หากพนักงานลงนามยินยอมไว้ ก็ไม่มีปัญหาอะไร เพราะเป็นการตกลงกันระหว่างนายจ้างลูกจ้าง แต่ต้องดูว่าขัดกับกฎหมายเรื่องเวลาทำงานหรือไม่ หากทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ วันละ 8 ชั่วโมง = 48 ชั่วโมง เต็มที่ตามที่กฎหมายกำหนด แต่หากเพิ่มไปอีก 2 ชั่วโมง ดังนั้นเวลาทำงานต่อสัปดาห์จะเป็น สัปดาห์ละ 60 ชั่วโมง ที่ขัดกับกฎหมายอย่างชัดแจ้ง ที่อนุญาตให้เวลาทำงานปกติ เพียง 48 ชั่วโมงเท่านั้น ดังนั้นแม้ลูกจ้างจะยินยอมที่จะทำ แต่เมื่อสิ่งที่ทำนั้น ขัดกับกฎหมายที่เป็นกฎหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน ข้อตกลงนั้นก็ไม่มีผลใช้บังคับ 

หากนายจ้างให้หยุด 16-17 ก็อาจจะต้องถือว่าให้หยุดฟรี และวันที่ให้มาทำงานชดเชยจำนวนชั่วโมงนั้น ก็ต้องจ่ายเป็นค่าล่วงเวลาไป 

เรื่องทุกเรื่อง นายจ้างสามารถประกาศอะไรออกมาก็ได้ ขัดกับกฎหมายก็ได้ แต่จะไม่มีปัญหาหากลูกจ้างไม่ไปร้องที่แรงงาน ทำให้นายจ้างหลายคนอ้างว่าสามารถทำได้ไม่ผิดกฎหมายอะไร แต่หากมีลูกจ้างเพียงคนเดียวไปร้อง ก็จะมีผลกับนายจ้างอย่างมากเพราะมีผลกับลูกจ้างทั้งบริษัท