ลูกจ้างได้แจ้งในประวัติการทำงานที่ส่งมาพร้อมกับจดหมายสมัครงานว่าเคยทำงานในตำแหน่งที่นายจ้างกำลังต้องการ  โดยระบุ (ทั้งในประวัติและในขณะสัมภาษณ์) ว่าได้ทำให้กับบริษัทใหญ่แห่งนึงป็นระยะเวลาประมาณ 8 เดือนแล้ว  นายจ้างจึงตัดสินใจจ้างบุคคลคนนี้เข้าทำงานเนื่องจากเห็นว่ามีประสบการณ์ตรงตามที่ต้องการ โดยที่นายจ้างไม่ได้เรียกดูเอกสารรับรองการทำงานจากลูกจ้างคนนี้มาตรวจสอบในวันเซ็นสัญญาทำงาน 

นายจ้างได้มารู้ในภายหลังว่าลูกจ้างคนนี้ได้ให้ข้อมูลเท็จหลังจากที่ลูกจ้างคนนี้มาทำงานกับบริษัทแล้วเป็นระยะเวลา 10 เดือนว่าลูกจ้างคนนี้ได้ทำงานกับบริษัทใหญ่ที่กล่าวอ้างเป็นระยะเวลาเพียงแค่ 2 เดือนโดยหลังจากนั้นได้ลาออกไปทำงานกับบริษัทแห่งอื่น  เมื่อนายจ้างได้สอบถามไปยังลูกจ้าง  ลูกจ้างได้ยอมรับว่าได้ให้ข้อมูลอันผิดพลาดแก่นายจ้างในขณะทำการสัมภาษณ์

ในกรณีนี้นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างคนนี้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่  หากสามารถทำได้จะต้องมีกระบวนการอย่างไรบ้าง  หรือมีข้อกำหนด กฎหมายใดทีเกี่ยวข้อง