หากงานที่ทำไม่เกี่ยวกับการเงินหรือทรัพย์สินของนายจ้าง นายจ้างก็ไม่สามารถสั่งให้มีการทำสัญญาค้ำประกันได้ ไม่ทำนายจ้างก็ไม่สามารถลงโทษทางวินัยได้ ส่วนการทำสัญญาใหม่นั้น ควรพิจารณาดูเรื่อง สาระในสัญญาหากสัญญานั้นไม่ริดรอนสิทธิ หน้าที่ของตนเอง เช่น อายุงาน ค่าจ้าง สวัสดิการ หรือ สิทธประโยชน์อื่นใด ก็สามารถลงนามในสัญญาใหม่ได้ แต่หากสัญญานั้นจำกัดสิทธิให้น้อยลง หรือมีอะไรที่ทำให้ลูกจ้างต้องอึดอัดใจ การไม่ลงนามในสัญญานายจ้างก็ไม่สามารถบังคับให้ลงนามได้

ไม่ทำก็ไม่มีความผิดอะไร ลองถามนายจ้างดูถึงเหตุผล จะได้รับความกระจ่างมากกว่า