1. การหักเงินลูกจ้างนอกจากการหักเงินเพือเป็นภาษีหัก ณ ที่จ่าย หรือ หักตามคำสั่งศาลแล้ว ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนทุกครั้ง หากลูกจ้างไม่ยินยอมก็หักไม่ได้ ส่วนการขาดงานนั้น ต้องดูในระเบียบ แต่การขาดงานแล้วตัดค่าจ้างนั้น หากไม่มีระเบียบรองรับก็ไม่สามารถทำได้ และตัดเกินกว่าวันที่ขาดงานไปยิ่งไม่สามารถทำได้ใหญ่

2. การเเซ็นสัญญาไว้หากขัดกับกฎหมายก็ไม่มีผลใช้บังคับเช่น การลาป่วย แม้ไม่มีใลรับรองแพทย์ก็ต้องจ่าย การหักเงินลูกจ้างกรณีอื่นหากมีข้อตกลงกันไว้ที่ไม่ขัดกับกฎหมาย ก็มีผลใช้บังคับ

3. ข้อความที่ขัดกับกฎหมายแล้ว ทางเจ้าหน้าที่คงไม่ยอมรับจดทะเบียนให้ เพราะเสี่ยงกับหน้าที่การงานของตนเอง