ขอแสดงความคิดเป็นนะครับ

1.ต้องตรวจเวลาที่กลับมาถึงที่ทำงานครับ ว่าเวลาเลยไปมากน้อยแค่ไหน  บริษัทกำหนดชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาอย่างไร  จ่ายอย่างไร  และเป็นธรรมกับลูกจ้างรึเปล่า  อันนี้รอท่านผู้อื่นช่วยเพิ่มเติมครับ

2.การคิดค่าล่วงเวลา ควรคิดเมื่อพนักงานกลับถึงโรงงานหรือบริษัท  เพราะว่าเมื่อพนักงานส่งของให้ลูกค้าเสร็จแล้วต้องกลับโรงงานหรือบริษัทจึงจะถือว่าเป็นเวลาเลิกงาน

1. กรณีพนักงานขับรถส่งของ หากผู้ประกอบการไม่ได้ประกอบธุรกิจขนส่ง ก็ต้องถือว่าเป็นงานขับรถปกติ ที่มีเวลาเข้าทำงานและเลิกงานแน่นอน

2. การคิดค่าล่วงเวลา ต้องปฎิบัติตามเวลาทำงานปกติที่ปรากฎอยู่ในระเบียบข้อบังคับในการทำงาน หากกลับมาถึงที่ทำงานเกินกว่าเวลาทำงานปกติก็ต้องคิดค่าล่วงเวลาให้ตามเวลาที่ทำเกิน หากให้ไปส่งของเวลา 16.00 -กลับเวลา 19.00 แต่เวลาทำงานปกติ 08.00 - 17.00 ก็ต้อถือว่า ตั้งแต่เวลา 17.00 - 19.00 เป็นการทำงานล่วงเวลา

3. ต้องดูว่าเมื่อไปส่งของแล้วต้องเอารถกลับมาจอดที่นายจ้างหรือไม่ หากต้องขับกลับมาคืนที่นายยจ้าง ก็ต้องถือว่าเวลาที่ขับกลับมาเป็นเวลาทำงานด้วย หากเกินกว่าเวลาทำงานปกติก็ต้องคิดเป็นค่าล่วงเวลา หากส่งของเสร็จก็ให้กลับบ้านไปเลย ตอนเช้าถึงเอารถกลับมา ก็สามารถคิดได้ว่า งานเสร็จสิ้นเมื่ออกจากสถานที่ของลูกค้า เพราะลูกจ้างเป็นอิสระที่จะจัดการภาระกิจส่วนตัวได้แล้ว

4. หากต้องการควบคุมเรื่องของเวลาทำงาน ของพนักงานส่งของ ก็ทำ control sheet ให้พนักงานส่งของต้องกรอก สถานที่ไป เวลาที่ถึง เลขกิโลที่ใช้ หากเป็นไปได้ก็ขอให้ลูกค้าลงนามและเวลาในใบส่งของด้วย ก็สามารถควบคุมเวลาเข้าและออกของพนักงานส่งของได้

ขอบคุณค่ะ