1. หากเป็นพนักงานรายเดือน เมื่อวันลาหมดไปแล้วและหยุดเพิ่มเติมอีก ก็ต้องนับรวมวันหยุดประจำสัปดาห์ไปด้วย เนื่องจากพนักงานรายเดือนเหมาจ่ายค่าจ้างรวมวันหยุดประจำสัปดาห์อยู่แล้ว ในกรณีที่วันหยุดประจำสัปดาห์อยู่ระหว่างการลาที่เกินอยู่ก็ไม่ต้องจ่ายค่าจ้างในวันที่ไม่ได้มาทำงาน

2. หากไม่มาทำงานทั้งเดือนในเดือนนั้นก็ไม่ต้องจ่ายค่าจ้างให้ เพราะไม่มีวันทำงาน ก็ไม่มีวันหยุดประจำสัปดาห์

3. ต้องดูเหตุผลที่หยุดงานไป ว่าสมเหตุสมผลหรือไม่ หากไม่มีเหตุอันสมควร เช่น ลาไปเที่ยวต่างประเทศ ลาไปดูแลบุรพการีที่ไม่ได้ป่วยหนัก เป้นต้น หากพิจารณาแล้วว่าไม่มีเหตุอันสมควร ก็สามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ตามมาตรา 119 (5)