บริษัทของเราทำการจัดหาบุคคลากรไปทำงานกับบริษัทใหญ่แห่งหนึ่ง (สมมติว่าชื่อบริษัท I) ตามที่ตกลงกันไว้ อายุสัญญาจ้างสำหรับคนนี้ (ซึ่งเป็นต่างชาติที่เรา import เข้ามาเพื่องานนี้โดยเฉพาะ) คือ 1 ปี และเป็นตำแหน่งงานที่ค่อนข้างเฉพาะเจาะจง แต่ลูกจ้างทำสัญญากับบริษัทของเราเอง ซึ่งตามกฎหมายเราเป็นนายจ้าง ทำงานให้บริษัท I ไปได้ 8 เดือนมีข่าวจากคนในบริษัท I (ที่ไม่เกี่ยวข้องใดๆกับบริษัทเรา แต่เป็นคนที่รู้จักกันและทำงานร่วมกับลูกจ้างที่เราส่งไป) ว่าหัวหน้างานของลูกจ้าง สั่งห้ามไม่ให้ลูกจ้างแสดงความคิดเห็นต่อหน้าลูกค้าของเค้าอีกที และทำให้ลูกค้าของเค้าคิดว่าลูกจ้างคนนี้ไม่มีประสิทธิภาพ ต่อมาอยู่ดีๆ ทางหัวหน้างานของลูกจ้างในบริษัท I นั้น ก็แจ้งมาว่าจะเลิกจ้างลูกจ้างคนนี้ก่อนกำหนด แต่ไม่ให้เหตุผลว่าเพราะอะไร ซึ่งในกรณีนี้หากเราต้องเลิกจ้างลูกจ้างก่อนกำหนด ทางบริษัทของเราต้องเกิดความเสียหายอย่างแน่นอน เพราะไม่สามารถหาตำแหน่งงานอื่นให้กับลูกจ้างทำต่อไปได้ และยังต้องรับภาระหากเลิกจ้างในเรื่องค่าชดเชยต่างๆ ซึ่งทางบริษัท I นั้นไม่ได้แจ้งเหตุผลในการเลิกจ้างด้วย รวมทั้งเกรงว่าจะถูกลูกจ้างต่างชาติ ฟ้องร้องว่าเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมอีก พอจะแนะนำวิธีที่เหมาะสมในการจัดการเรื่องนี้ได้บ้างหรือไม่คะ ขอความกรุณาด้วยค่ะ