|
ช่วยด้วยครับ | |
คือผมทำงานเป็นฝ่ายบุคคลของบริษัทแห่งหนึ่ง(ขออนุญาตไม่เผยนาม) ทางบริษัทของผมได้คำนวณสิทธิการได้หยุดประจำปีผิดพลาดคือ ไม่ให้พนักงานหยุดในปีแรกของการทำงานซึงขัดต่อ พรบ. คุ้มครองแรงงาน ๕๑ มาตรา ๓๐ แต่ทางผู้บริหารก็มิได้นิ่งนอนใจให้ผมไปหาแนวทางแก้ไขให้ถูกต้องมา ถาม ควรมีแนวทางแก้ไขปัญหานี้อย่างไรคับ จะจ่ายเงินหรือ ชดเชยวันหยุดในปีแรกที่ไม่ได้ให้ รวมเข้ากับปีหลังๆ หรือ มีวิธีการอย่างใดที่มีความเหมาะสมกรุณาตอบด้วยครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ kissmeangle :: วันที่ลงประกาศ 2009-03-03 21:36:09 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2979782) | |
ขอเมล์ด้วยครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น เอก วันที่ตอบ 2009-03-05 13:35:59 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321678 |