ไม่น่าจะเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้าง ควรจะเป็นอำนาจในการจัดการของนายจ้างมากกว่า ซึ่งการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวไม่ได้ทำให้ลูกจ้างเสียผลประโยชน์ หรือกระทบต่อการดำเนินชีวิตของลูกจ้า

กรรมการลูกจ้างคงไม่มีอำนาจอะไรที่จะไม่ให้มีการเปลี่ยนแปลงนั้น เพียงแต่ตั้งคำถามถามสาเหตุของการเปลี่ยนแปลง ยกเว้นในข้อตกลงสภาพการจ้างไว้กับสหภาพว่าต้องปรึกษาหารือกับคณะกรรมการลูกจ้างก่อน

 อยากทราบว่าถ้าบริษัทให้พนักงานเข้ากะเป็นเวลา1เดือนโดยไม่มีการเปลี่ยนกะ คือดึกตลอด แล้วทำให้ร่างกายของพนักงานทรุด ป่วยบ่อย ถ้าเข้ากะต่อไม่ไหวแล้วทางบริษัทไม่ยอมให้เปลี่ยน ผิดหรือเปล่าค่ะ