เปลี่ยนระยะเวลาการเปลี่ยนกะทำงาน


เดิมบริษัทฯ จัดให้พนักงานเปลี่ยนกะ (เช้า,บ่าย,ดึก) 2 สัปดาห์ ต่อ ครั้ง

ใหม่ บริษัทฯ ต้องการให้เปลี่ยนกะ เป็น เดือนละ ครั้ง

โดยการเปลี่ยนกะ 2 สัปดาห์ ต่อ ครั้ง ไม่ได้ระบุไว้ใน "ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัท" และ ไม่ได้เป็นข้อตกลงระหว่างบริษัทฯ กับสหภาพแรงงาน แต่ถือปฏิบัติกันมานานแล้ว

1. กรณี ดังกล่าวถือเป็นสภาพการจ้างไปแล้วใช่หรือไม่ เพราะ ถ้าใช่ ต้องได้รับการยินยอมจากคณะกรรมการลูกจ้างด้วย ใช่หรือไม่ครับ

 

 

 



ผู้ตั้งกระทู้ HR. First :: วันที่ลงประกาศ 2010-02-25 14:55:30


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3158977)

ไม่น่าจะเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้าง ควรจะเป็นอำนาจในการจัดการของนายจ้างมากกว่า ซึ่งการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวไม่ได้ทำให้ลูกจ้างเสียผลประโยชน์ หรือกระทบต่อการดำเนินชีวิตของลูกจ้า

กรรมการลูกจ้างคงไม่มีอำนาจอะไรที่จะไม่ให้มีการเปลี่ยนแปลงนั้น เพียงแต่ตั้งคำถามถามสาเหตุของการเปลี่ยนแปลง ยกเว้นในข้อตกลงสภาพการจ้างไว้กับสหภาพว่าต้องปรึกษาหารือกับคณะกรรมการลูกจ้างก่อน

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-03-02 08:48:00


ความคิดเห็นที่ 2 (3311928)

 อยากทราบว่าถ้าบริษัทให้พนักงานเข้ากะเป็นเวลา1เดือนโดยไม่มีการเปลี่ยนกะ คือดึกตลอด แล้วทำให้ร่างกายของพนักงานทรุด ป่วยบ่อย ถ้าเข้ากะต่อไม่ไหวแล้วทางบริษัทไม่ยอมให้เปลี่ยน ผิดหรือเปล่าค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น ชลดา วันที่ตอบ 2013-07-07 00:17:22



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.