ทำอย่างไรดี


พนักงานของบริษัทฯ  ป่วยเป็นโรคที่ร้ายแรงไม่สามารถมาทำงานได้จำเป็นต้องหยุดงานหลายวัน  ถ้าสมมุติว่าพนักงานลาป่วยครบ 30 วันแล้ว  บริษัทฯ ยังต้องจ่ายค่าแรง ค่าครองชีพหรือสวัสดิการอื่นๆ  อีกหรือไม่  ถ้าจ่ายจะจ่ายให้ต่อไปอีกกี่เดือน  ตามกฎหมายมีกำหนดหรือไม่

รบกวนท่านผู้รู้ช่วยให้ความรู้หน่อยครับ

 

 



ผู้ตั้งกระทู้ บุคคลหน้าใหม่ :: วันที่ลงประกาศ 2010-02-26 14:20:26


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3158809)

จากประสบการณ์ที่บริษัทฯ เคยทำมาคือ

ใช้หลักการช่วยเหลือพนักงาน คือ HR จะขอนำเสนอจ่ายค่าแรงให้ 50%  (ภายหลังจากที่ลาป่วยครบ 30 วันแล้ว) อาจจะเป็น 2 - 3 เดือน แต่ถ้าหากว่าครบ 2 - 3 เดือนแล้ว ต้องเรียกพนักงานมาคุยว่าสามารถที่จะกลับมาทำงานใหม่ได้หรือไม่ โดยพิจารณาจากโรคที่พนักงานเป็น และ คำวินิจฉ้ยของแพทย์  หากไม่สามารถมาทำงานได้ HR ก็จะทำเรื่องเสนอขอเลิกจ้างโดยจ่ายเงินชดเชยให้ตามอายุงานครับ  

ผู้แสดงความคิดเห็น HR First วันที่ตอบ 2010-03-01 17:07:53


ความคิดเห็นที่ 2 (3158986)

หากป่วยครบ 30 วันทำงานแล้ว ก็ไม่ต้องจ่ายอะไร ในเรื่องของค่าแรง ค่าครองชีพ หรือค่าจ้างที่เป็นผลตอบแทนจากการทำงานปกติให้ได้ เพราะในช่วงนั้นลูกจ้างไม่ได้มาทำงาน ส่วนที่จะได้คือสวัสดิการ เช่นค่ารักษาพยาบาลตามสิทธิเป็นต้น หากใช้สิทธิหมดไปแล้ว ก็ไม่ต้องจ่ายให้

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-03-02 09:05:08



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.