|
การคิดค่าล่วงเวลา | |
อยากทราบว่ากรณีพนักงานลาคลอดครบ 3 เดือนแล้ว แต่มาทำงานระหว่างเดือน คือทำงานไม่เต็มเดือน และพนักงานทำ OT ด้วย จะคิด OT อย่างไร สมมุติพนักงานเงินเดือน 8,000 บาท ในเดือนนั้นมาทำงาน 7 วัน ทำ OT 4 ชม. จ่ายค่าลาคลอด 4000 บาท (ไม่ได้เหมาจ่าย) ค่าแรง 8,000/30 = 266.67 บาท/วัน ทำงาน 7 วัน 266.67*7 = 1866.69 ปัดเป็น 1,867 บาท รวมเงินเดือน 4,000+1867 = 5,867 บาท OT = 5,867/25/8*1.5*4 = 176.01 บาท (การคิดค่าล่วงเวลาของบริษัทหาร 25 ค่ะ) การคิดค่าล่วงเวลาแบบนี้ถูกต้องหรือเปล่าคะ ถ้าไม่ถูกต้องมีวิธีการคิดอย่างไร
| |
ผู้ตั้งกระทู้ joom :: วันที่ลงประกาศ 2010-03-05 09:34:20 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3192914) | |
มีเรื่องรบกวนค่ะ คือบริษัท จะจัดวันหยุดให้พนักงาน แต่ละคนจะหยุดไม่เหมือนกันค่ะ บางคน จะหยุดวันเสาร์ หรือบางคนจะหยุด วันจันทร์ แล้วแต่การจัดตารางเวรการทำงาน จึงอยากทราบการคิดโอทีค่ะว่าคิดอย่างไรบ้าง 1. กรณีทำโอที่วันหยุดของตัวเอง (คิดให้กี่เท่าค่ะ) 2. กรณีทำโอทีต่อกะ (คิดให้กี่เท่าค่ะ) ขอบมากคุณค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น pai (pai_rock-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2010-06-24 10:29:17 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322629 |