เดิม เมื่อประมาณปี 2000 บริษัทฯ มอบทองคำ น้ำหนัก 1 บาท ให้กับพนักงานที่มีอายุงานครบ 10 ปี

ปี 2008 ราคาทองมีราคาสูงมาก และมีแนวโน้มที่จะสูงขึ้นเรื่อย ๆ บริษัทฯ จึงได้เปลี่ยนเป็นเงินสด จำนวน 10,000 บาท แทน

ปี 2009 บริษัทฯ แม่ที่ประเทศจีน ได้มีนโยบายให้โรงงานที่เมืองไทย มอบเงินรางวัลให้กับพนักงานที่อายุงานครบ 10 ปี จำนวน 5,000 บาท (ซึ่งเท่ากับโรงงานอื่น ๆ ในเครือที่ประเทศจีน) ซึ่งเงิน 5,000 บาท นี้จ่ายผ่านเข้าบัญชีพนักงานเมื่อวันที่ 19 ก.พ. 2553 ที่ผ่านมา

วันที่ 1 มี.ค. 53 สหภาพฯ ได้แจ้งเป็นข้อขัดแย้งที่ แรงงานจังหวัดฯ

ประเด็นที่ฟ้อง : สหภาพฯ บอกว่าการมอบของรางวัลถือเป็นสภาพการจ้างไปแล้ว ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ ต้องได้รับความยินยอมจากสหภาพฯ ก่อน

ข้อมูลเพิ่มเติม : ปี 2008 ที่เปลี่ยนรางวัลจาก ทอง 1 บาท เป็นเงินสด 10,000 บาท สหภาพฯ ก้ไม่ได้ขัดข้องหรือโต้แย้งใด ๆ (ราคาทองคำ ขณะนั้น น้ำหนัก 1 บาท ราคาประมาณ 13,000 บาท)

คำถาม : 1. เป็นสภาพการจ้างหรือไม่ หรือ

                2. บริษัทฯ คิดว่าการมอบของขวัญเป็นการขอบคุณพนักงาน ซึ่งเป็นการให้ฝ่ายเดียวจากบริษัทฯ ซึ่งบริษัทฯ อาจเปลี่ยนแปลง เพิ่ม หรือ ลด ของรางวัลได้ ไม่ได้เป็นสภาพการจ้างเพราะการถือปฏิบัติกันมานาน

ขอความคิดเห็นด้วยครับ