|
พนักงานโทรมาแจ้งลาออก แต่ไม่เขียนใบลาออก | |
พนักงานทำงานกับบริษัทฯ มาเป็นเวลา 2 ปี แล้ว ต่อมาพนักงานทำความผิด ทะเลาะวิวาทกันขณะทำงาน ทางบริษัทฯ จึงย้ายพนักงานท่านนี้ไปที่สาขาอื่น ที่อยู่ใกล้เคียงกับสาขาเดิม พนักงานไปสาขาที่ย้ายไปได้วันเดียว ก็ไม่มาทำงาน และโทรมาแจ้งกับผู้จัดการว่าลาออก แต่ก็ไม่มาเขียนใบลาออก ตั้งแต่วันที่ 8 มี.ค. 53 ทางบริษัทฯ จะต้องทำหนังสือแจ้งพนักงานให้พ้นสภาพจากการเป็นพนักงานหรือไม่ ถ้าต้องทำจะใส่เหตุผลว่า ละทิ้งหน้าที่เกิน 3 วัน หรือใส่เหตุผลอะไร และต้องลงวันที่พ้นสภาพเป็นที่เท่าไร ขอคำปรึกษาด้วยค่ะ ไม่แน่ใจว่าทำอย่างไรจึงจะถูกต้องและไม่เป็นปัญหาตามมาในภายหลัง | |
ผู้ตั้งกระทู้ บุคคลมือใหม่ :: วันที่ลงประกาศ 2010-03-13 10:49:20 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3162536) | |
การโทรมาแจ้งการลาออกกับนายจ้าง ถือว่าได้แสดงเจตจำนงค์ในการขอลาออกแล้ว และก็มีผลทันที แต่เพื่อความแน่ใจควรโทรกลับไปตรวจสอบขอคำยืนยันอีกครั้งหนึ่ง โดยอาจมีพยานรับทราบด้วย พร้อมกับบันทึกไว้ หรือจะทำเป็นหนังสือลงทะเบียบตอบรับไปที่ภูมิลำเนาของลูกจ้างแจ้งให้มาติดต่อภายในวันที่กำหนด หากไม่มาติดต่อถือว่าไม่ประสงค์จะทำงานกับบริษัท อีก ก็จะเป็นหลักฐานว่า เป็นความประสงค์ของลูกจ้างที่จะไม่ต้องการทำงานกับบริษัท อีกต่อไป คัดชื่ออกจากการเป็นพนักงานได้ คงไม่ต้องถึงกับทำหนังสือเลิกจ้าง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-03-15 08:42:31 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3162748) | |
ในทางกลับกัน ถ้าพนักงานขาดงาน 3 วันติดต่อกัน โดยไม่แจ้งให้ทราบ ไม่โทรมาลาออก หายไปเฉย ๆ จะต้องทำหนังสือให้พนักงานมาติดต่อภายในวันที่กำหนด หรือทำหนังสือเลิกจ้างคะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น บุคคลมือใหม่ วันที่ตอบ 2010-03-15 23:09:09 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3162814) | |
ควรทำหนังสือให้มาติดต่อ เพราะเคยมีคำพิพากษาศาลฎีกาที่เมื่อพนักงานหายไป ประมาณ 7 วัน บริษัท ปลดออกจากการเป็นพนักงาน ปรากฎว่าวันที่ 8 พนักงานกลับมารายงานตัว บริษัท แจ้งว่าเลิกจ้างไปแล้ว ตามมาตรา 119(5) เป็นเรื่องร้ายแรง แต่ลูกจ้างอ้างว่า ไปถูกจับกุมที่ต่างจังหวัดไม่สามารถติดต่อใครได้ และได้รับการปล่อยตัวกลับมา วินิฉัยว่า การขาดงานนั้น แม้เกินกว่า 3 วันทำงาน แต่ก็มีเหตุอันควร เลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย เพื่อตัดปัญหาที่จะเกิดขึ้นในอนาคต เป็นการที่พนักงานไม่ต้องการทำงานกับบริษัท เอง จะดีกว่าที่บริษัท เลิกจ้าง เพื่อเป็นการตัดปัญหาทั้งปวงที่อาจเกิดขึ้น แต่หากคุณมีหลักฐานแน่ชัดว่าพนักงานละทิ้งหน้าที่จริง อยู่บ้านแต่ไม่มาทำงาน เช่นนี้ก็สามารถทำหนังสือเลิกจ้างไปได้เลย โดยไม่ต้องมีกังวล | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-03-16 10:00:53 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322362 |