|
ลากิจแบบนี้ถูกต้องหรือไม่ | |
ร้านค้ามีลูกจ้าง 2 คน ไม่มีระเบียบข้อบังคับการทำงาน ลูกจ้างทำงานที่สำนักงาน เมื่อสิ้นวันลูกจ้างทั้งสองต้องนำเอกสารและรายการงานที่ทำไปส่งที่บ้านนายจ้างทุกวัน เนื่องจากนายจ้างไม่ค่อยเข้าสำนักงาน และหากลูกจ้างประสงค์จะลาต้องฝากข้อความ ฝากเรื่องไว้กับคนที่อยู่บ้านนายจ้าง (ลูกนายจ้าง)แล้วโทรศัพท์แจ้งการลากับนายจ้างเป็นอย่างนี้ก่อนทุกครั้ง วันเกิดเหตุซึ่งเป็นวันเสาร์ เมื่อลูกจ้างเลิกงาน ลูกจ้างนำเอกสารเกี่ยวกับการทำงานไปส่งที่บ้านนายจ้าง และประสงค์จะแจ้งลากิจในวันจันทร์ ถึง พุธ วันพฤหัสจะกลับมาทำงาน เพื่อไปร่วมอบรมดูงานกับ อบต.ที่ลูกจ้างมีภูมิลำเนาอยู่ แต่ได้รับแจ้งจากแฟนลูกสาวซึ่งเป็นผู้ออกมารับเอกสารว่า นายจ้างนอนอยู่ข้างบน แล้วจะบอกเรื่องการลาให้นายจ้างทราบ ลูกจ้างจึงแจ้งง่าแล้วจะโทรศัพท์บอกกับนายจ้างเอง จากนั้นก็เดินทางกลับบ้าน (ซึ่งอยู่ไม่ไกลกัน ไม่ถึง 5 นาที) นายจ้างโทรกลับมา ถามควาเรื่องการลาว่า จะลาพร้อมกันที่เดียวทั้งสองคนเลยหรือ ไม่ห่วงงานของบริษัทเลย ถ้าลาแล้วก็ไม่ต้องกลับมาทำงานอีก จากนั้นก็วางสายไป และไม่ได้ติกต่อกันอีกเลย จนถึงวันพฤหัส ครบกำหนดที่ต้องกลับมาทำงาน นายจ้างแจ้งว่าได้เลิกจ้างลูกจ้างทั้งสองแล้ว เนื่องจากขาดงานติดต่อกัน 3 วัน ประเด็นคือ การลาที่นายจ้างบอกว่า ลาแล้วก็ไม่ต้องกลับมาทำงานอีก ถือเป็นการลากิจที่ถูกต้องหรือไม่ (โดยปรกติการลาของที่นี่มิเคยได้จัดทำเป็นหนังสือ ลาด้วยวาจาก่อนทุกครั้ง) จะถือเป็นการขาดงานหรือไม่ ลูกจ้างจะยกคำพูด การที่นายจ้างบอกว่าลาแล้วไม่ต้องกลับมาทำงานอีก โดยเข้าใจว่า นายจ้างให้ลูกจ้างเป็นผู้ตัดสินใจเกี่ยวกับการลาได้หรือไม่ โดยลูกจ้างจะใช้สิทธิ์ลากิจ แต่เมื่อกลับมาแล้วนายจ้างจะใช้สิทธิ์เลิกจ้างก็ได้ แต่ต้องมีการจ่ายค่าชดเชยให้ตามกฎหมาย รบกวนผู้รู้ช่วยแนะนำด้วยครับ หากมีฎีกาใกล้เคียงจะเป็นการดีมากครับ ขอบพระคุณล่วงหน้าครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ ชัยณรงค์ :: วันที่ลงประกาศ 2010-04-05 14:37:03 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3168099) | |
นายจ้างเลิกจ้างตั้งแต่วันที่แรกที่ไม่มาทำงาน กรณีมิใช่การขาดงาน 3 วันตามที่นายจ้างอ้าง จึงต้องจ่ายค่าชดเชย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2010-04-06 08:13:59 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3168361) | |
การลา หากเป็นการลากิจ ต้องได้รับอนุญาตจากนายจ้างก่อน จึงจะหยุดงานได้ หากหยุดงานโดยไม่ได้รับอนุญาต ถือว่า เป็นการละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันควร ถือว่าเป็นเรื่องร้ายแรง นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย การที่นายจ้างอ้าง่วาหากลาไปแล้วก็ไม่ต้องกลับมาทำงานอีก ไม่น่าใช่ว่านายจ้างอนุญาต แต่ให้ใช้ดุลยพินิจของลูกจ้างที่จะหยุดงานไปหรือไม่ หากลูกจ้างประสงค์จะหยุดงาน เมื่อครบกำหนด 3 วันแล้ว นายจ้างก็บอกว่าไม่ต้องกลับมาทำงานอีก เรื่องนี้น่าจะให้ศาลเป็นผู้วินิจฉัยมากกว่า | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-04-07 08:44:09 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321632 |