นายจ้าง ไทย ส่งลูกจ้าง ไทย ให้ไปทำงานต่างประเทศ  สัญญาจ้างระบุ  นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างเดือนละ 8,000 บาท   เบี่ยเลี้ยงวันละ 500  บาท    แต่เมื่อไปถึง นายจ้าง กลับไม่จ่ายให้แก่ลูกจ้าง  โดยให้ลูกจ้าง  ได้รับค่าตอบแทนจากการขายผลไม้  เพียงอย่างเดียว(คดีคนงานไทยไปเก็บผลไม้ป่าที่สวีเดน) ซึ่งเมื่อไปทำงานแล้วไม่คุ้มค่าเมื่อเทียบกับ  ค่าใช้จ่ายที่ลูกจ้างต้องเสียไปจากการคิดค่าใช้จ้ายในการเดินทาง ของลูกจ้าง  ประมาณ 75,000  บาท   ลูกจ้างจึงมาฟ้องเพื่อขอค่าใช้จ่าย คืนและค่าจ้างดังลก่าว จากนายจ้าง หากนายจ้าง  แย้งว่า  สัญญาท่ตกลงกันที่ว่า จะจ่ายเงินเดือน  และเบี่ยงเลี้ยง  นั้น  แท้จริงทำกันหลอกๆ  เพื่อขออนุญาติจากกรมจัดหางาน ให้สามารถนำคนงานไปทำงานต่างประทเศได้ ท่านั้น  ลูกจ้างได้รับเงินเพียงจากการขายผลไม้ที่เก็บได้เท่านั้น  อ้างว่าสัญญจ้างเป็นโมฆะ

               ลูกจ้างควรต่อสู้คดีนี้อย่างไร