โอที คือ โอที ไม่จ่าจ่ายคงที่หรือผันแปร หากทำน้อยกว่าจ่ายถือว่ากำไร หากทำมากกว่าจ่ายถือว่าขาดทุน แต่ไม่ตัดสิทธิลูกจ้างในการฟ้องร้องเรียกเงินส่วนที่จ่ายขาด

หากย้ายไปทำงานที่ไม่ต้องมีการทำโอ นายจ้างก็ไม่จำเป็นต้องจ่ายโอให้ ไม่ถือว่าเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้าง เพราะ โอ ไม่ใช่สภาพการจ้างแต่เป็นข้อบังคับของกฎหมาย

การโยกย้ายเป็นสิทธิของนายจ้าง หากไม่ได้กระทบถึงสภาพแวดล้อมในการทำงาน การเปลี่ยนแปลงสภาพของานที่รุนแรง หรือเป็นการกลั่นแกล้ง นายจ้างก็สามารถทำได้

นายจ้างบางรายย้ายผู้จัดการที่มีตำแหน่งที่มีรถประจำตำแหน่ง ไปทำงานในระดับเดิมแต่ตำแหน่งนั้นไม่มีรถประจำตำแหน่ง ก็สามารถทำได้ หากรถนั้นขึ้นกับตำแหน่ง

การทำงานล่วงเวลาคือทำงานนอกเหนื่อจากเวลาปกติที่เราทำงานตามที่กฎหมายได้ระบุไว้โดยมีอัตราค่าตอบแทนที่ต่างกันเช่น การทำงานล่วงเวลาปกติบริษัทจะต้องจ่ายให้กับพนักงานไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของค่าแรง การทำงานล่วงเวลาในวันหยุดบริษัทจะต้องจ่ายให้กับพนักงานไม่น้อยกว่า 3.0 เท่าของค่าแรง จะเห็นได้ว่าการทำงานล่วงเวลาไม่ใช่สภาพการจ้าง เพราะฉะนั้นไม่ใช่สภาพการจ้าง

เพราะฉะนั้น ที่ผ่านมาถ้าคุนได้ ot มากกว่าสิ่งที่คุณทำงานให้บริษัท ถือว่าคุณกำไร แต่ถ้าหากปัจุบันคุณทำงานล่วงเวลาเท่าใดบริษัทต้องจ่ายให้คุณเท่านั้นถ้าไม่จ่ายถือว่าผิดกฎหมาย

1. คุณต้องลองไปคุยกับผู้บังคับบัญชาของคุณดู

2. ไม่มีสิทธิ์ที่จะบอกให้นายจ้างเลิกจ้างได้หรอกครับ นอกเสียจากคุณลาออก หรือทำผิดกฏระเบียบร้ายแรง

3. ไม่ใช่เงินเดือน ดังที่กล่าวมาแล้วข้างต้น ถ้านายจ้างจ่ายมากกว่ากฎหมายกำหนดถือว่าเป็นคุณแก่ลูกจ้าง  แต่ไม่สามารถจ่ายน้อยกว่ากฎหมายได้ครับ