พนักงานเสพยาเสพติด


บริษัทฯ  ได้มีการตรวจสารเสพติด  พบพนักงานมีฉี่สีม่วง และจาการสอบสวนพบว่าพนักงานได้เสพยาเสพติดจริง   แต่ว่าได้เสพข้างนอกบริษัทฯ   บริษัทฯ จึงไล่ออก โดยไม่จ่ายค่าชดเชย    พนักงานที่ถูกไล่ออกไปยื่นคำร้องกับกรมสวัสดิการแรงงานจังหวัดฯ เจ้าพนักงานแรงงานจังหวัดโทรมาสอบถามฝ่ายบุคคล  แล้วทำหนังสือสั่งจ่ายค่าชดเชย

ถามว่า ยาเสพติดเป็นสิ่งที่ผิดกฎหมาย แต่ทำไมผู้ที่เสพยาเสพติดไม่ได้รับโทษอะไรจากทางกฎหมายเลย ขึ้นศาล รายงานตัว  เท่านั้นก็จบ  แถมได้ค่าชดเชยอีกต่างหาก   เพราะศาลถือว่า คนเสพเป็นผู้ป่วย  แล้วถ้าเกิดคนป่วยคนนั้นเสพยาแล้วคลั่ง ปาดคอเพื่อนพนักงานด้วยกันหล่ะ  จึงจะถือว่ามีความผิดร้ายแรงสามารถเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย  อย่างงงั้นใช่ไหม 

งงๆๆๆๆ กับกฎหมายไทย



ผู้ตั้งกระทู้ MN :: วันที่ลงประกาศ 2010-02-03 16:22:37


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3151848)

การที่พนักงานเสพยาเสพติดนอกบริษัทฯ  ถามว่ามีความผิดหรือไม่  ขึ้นอยู่กับข้อบังคับฯ ของบริษัทว่ามีระบุหรือไม่ ถ้ามีระบุว่าผิดกฏข้อบังคับ และทำตามขั้นตอน  ก็ให้ออกโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้

ผู้แสดงความคิดเห็น มือใหม่ วันที่ตอบ 2010-02-04 23:18:53


ความคิดเห็นที่ 2 (3151901)

ตามกฎหมายไทย ปัจจุบันถือว่า ผู้เสพยาเป็นผู้ป่วยที่ต้องได้รับการบำบัด ซึ่งการเสพนั้นอาจจะจงใจหรือหลวมตัวไปก็ได้ ดังนั้นเมื่อพบว่าลูกจ้างเสพยาเสพติด ก็ต้องมีระเบียบที่จะส่งบำบัด อาจให้เวลาบำบัดพอสมควร และมีหนังสือเตือนไว้ว่า หากเสพยาอีกและบริษัท ตรวจพบก็จะเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้

หากพบว่าพยักงานเสพยา เราส่งรักษา หรือบำบัดทันที ก็จะไม่เป็นอันตรายกับเพื่อนร่วมงาน

การที่จะเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยนั้น แม้จะมีระเบียบเขียนไว้ว่าเป็นความผิดร้ายแรง แต่เมื่อไปศาล อาจวินิจฉัยว่าไม่ใช่เรื่องร้ายแรงก็เป็นไปได้ ดังนั้นสมควรปรับเปลี่ยนทัศนคติไปตามสถานะการณ์

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-02-05 08:09:43


ความคิดเห็นที่ 3 (3152093)

ท่านที่ปรึกษาครับ

หากพนักงานผู้นั้นทำงานอยู่กับเครื่องจักรที่เสี่ยงกับการเกิดอุบัติได้ง่าย และเมื่อพนักงานเสพยาก็ยิ่งมีความเสี่ยงมากขึ้น หากเป็นเช่นนี้บริษัทเลิกจ้างโดยไม่จ่ายเงินชดเชยได้หรือไม่เพราะระเบียบก็เขียนเอาไว้ด้วยครับ รบกวนด้วยครับ ขอบคุณมากครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น pk วันที่ตอบ 2010-02-05 16:22:01


ความคิดเห็นที่ 4 (3152097)

ตามคำสั่งของสำนักนายกรัฐมนตรีที่ 141/2541  ลงวันที่ 19 สิงหาคม 2541 ที่มีนโยบายให้ผู้เสพยาที่สมัครใจเข้ารับการบำบัดรักษาในฐานะผู้ป่วย โดยให้โอกาสเข้ารับการบำบัดตามความเหมาะสม โดยเป้าหมายต้องการให้เลิกยา

เราคงไม่ทราบว่า พนักงานผู้ใดเสพยาหรือไม่ จนกว่าจะตรวจพบ ดังนั้นความเสียงย่อมเกิดขึ้นตลอดเวลาและเราจะรู้ได้อย่างไรว่าใครเสพยา หรือใครไม่เสพยา จนกว่าจะมีการตรวจปัสสาวะ แต่การให้โอกาสพนักงานที่จะเลิกเสพยานั้น ยิ่งสำคัญ เพราจะได้ผู้ที่สมัครใจ และจะได้กลับมาเป็นพนักงานที่ดีต่อไป

หากมีระเบียบอยู่ว่า เป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับในสถานร้ายแรงก็สามารถเลิกจ้างได้ โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

หากคิดว่าอาจจะทำให้บริษัท เสียหาย พนักงานเสียหาย ก็สามารถเลิกจ้างได้ แต่ไม่สามารถทำให้สถานประกอบการเป็นสถานประกอบการสีขาวได้

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-02-05 17:20:06


ความคิดเห็นที่ 5 (3152791)

ท่านที่ปรึกษาครับ

หากต้องส่งพนักงานไปบำบัดยาเสพติด บริษัทต้องจ่ายค่าจ้างหรือไม่ครับ ขอขอบพระคุณมากครับที่ให้ความกระจ่าง

 

ผู้แสดงความคิดเห็น pk วันที่ตอบ 2010-02-08 05:50:46


ความคิดเห็นที่ 6 (3152829)

แต่ว่า  ถ้าเกิดระเบียบข้อบังคับเขียนไว้อย่างชัดเจน  แต่พอพนักงานได้ไปฟ้องร้อง เจ้าหน้าที่ก็จะสั่งให้จ่ายค่าชดเชยอยู่ดี  เพราะว่ากฎระเบียบดังกล่าวขัดต่อกฎหมาย  จึงไม่สามารถที่จะนำมาใช้ได้  ยกเว้นว่าตรวจค้นเจอในตัวของพนักงานเองภายในบริษัทฯ  จึงจะสามารถทำการเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้  แต่ถ้าเสพมาจากข้างนอกแล้วบริษัทฯ  ตรวจสารเจอในปัสสาวะ ก็ไม่สามารถเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ 

ก็เลยสรุปว่า ...................................................................................งง

ผู้แสดงความคิดเห็น MN วันที่ตอบ 2010-02-08 10:18:16


ความคิดเห็นที่ 7 (3152988)

 ควรมีการตรวจค้นพนักงานด้วยครับ  บางที่ตรวจทั้งก่อนและเข้าโรงงานเลย  ถ้าเจอก็แจ้งตำรวจจับ

ผู้แสดงความคิดเห็น fsf วันที่ตอบ 2010-02-08 21:35:01


ความคิดเห็นที่ 8 (3155918)

อยากพูดคุยและพบปะทุกท่านที่มีปัญหาเดียวกันนี้ เชื่อว่าหลายท่านคงเป็นผู้บริหารหรือฝ่ายบุคคล

ถ้าเป็นไปได้เรียนเชิญพบปะกันได้ที่ สมาคมตำรวจโรงงาน ต.บางโฉลง ติดถนนบางนา-ตราด กม.16 ขาออก

เรียนเชิญครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ตำรวจโรงงาน (eakarat-dot-pim-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2010-02-19 07:42:48


ความคิดเห็นที่ 9 (3304151)

แล้วเวลาที่ตำรวจตรวจปัสสาวะประชาชนทั่วไปแล้วเจอเป็นสีม่วง  ทำไมประชาชนคนนั้นต้องถูกจับเสียค่าปรับหรือถูกจำคุกละคะ  ทำไมไม่ส่งไปบำบัดเหมือนที่บริษัทฯตรวจเจอ. ถ้าส่งไปบำบัดแล้งยังตรวจเจอค่อยมาจับกุมเหมือนที่ให้บริษัทฯปฏิบัติละ กฎหมายมันยังไง? 

เวลาบริษัทฯลงโทษพนักงานที่ทำผิดเสพย์สารเสพติด(ซึ่งผิดกฎหมาย) โดยให้ออกจากการเป็นพนักงานเป็นการทำผิดกฎหมายซ่ะงั้น.................

ผู้แสดงความคิดเห็น maem วันที่ตอบ 2012-12-06 11:44:15


ความคิดเห็นที่ 10 (4125884)

เอกสารดีๆจากเว็บไซต์   "กรมวิทยาศาสตร์การแพทย์"  ครับ 

 

เนื้อหาของเอกสารเกี่ยวกับการตรวจสารเสพติดจากปัสสาวะครับ ซึ่งเป็นข้อมูลตั้งแต่เบื้องต้นจนเชิงลึกประมาณนึงเลยครับ มีประโยชน์มากๆ

 

http://dmsc2.dmsc.moph.go.th/webroot/drug/download/StakeholderMeeting16Nov2016/N_urine.pdf
 
 
 
หากต้องการศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับชุดตรวจสารเสพติดเพิ่ม ลองดูจากเว็บไซต์นี้ได้ครับ  มี VDO ภาษาไทยช่วยแนะนำการใช้งานอุปกรณ์การตรวจสารเสพติดให้ครับผม
 
www.ชุดตรวจสารเสพติด.com
 
ขอบพระคุณมากครับ
 
ผู้แสดงความคิดเห็น ติ วันที่ตอบ 2017-01-31 12:55:16


ความคิดเห็นที่ 11 (4139179)

 แร้วในข้อนี้ กะผมโดนกะตัวเองเลย คือ เจ้าหน้าที่ตรวจสอบไปตรวจสอบของที่ทำงานแต่ไปเจออุปกรณเสพยา(ไอช์)ชึ่งมันไม่ช่ายของผมพอรุ้งขึ้นอีกวันฝ่ายบุคคลมาเพื่อมาตรวจสารเสพติกะพนักงานทุกคนในสาขาบุคคลถามว่าใครเสพให้ยอมรับมาจากหนักได้เป่นเบาผมเลยยกมื้อแร้วบอกไปว่าพี่ครับผมเสพแต่ผมเสพที่บ้านไม่เคยยุ้งที่ทำงานแระที่เสพเพราะผมมีงานกลางคืนที่ต้องทำจากตี21.00น.ถึง5.30น.คือต้องขับรถทางไกลแต่บุคคลใหัผมออกเลยน่ะต่อนนั้นถึงความผิดครั้งแรงคือยังไม่ได้ตรวจผมยอมรับแร้วอีกอย่างของที่เจอไม่ช่ายของผมผมเสพยาบาครึ่งเม็ดเองถึงกะโดนออกเลยแบบนั้นเค้าทำถูกหรือผิดครับ  (กรุณาช่วยด้วยด้วย)

ผู้แสดงความคิดเห็น Bird (Anuwat9116-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2017-02-18 00:49:36



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.