ถูกเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรโดยไม่มีเหตุสมควร


เนื่องด้วยก่อนหน้านี้ดิฉันและหัวหน้ามีเรื่องบาดหมางใจกันเกี่ยวกับเรื่องงาน จากนั้นก็มีเรื่องระหองระแหงกันมาตลอด โดยเฉพาะการโต้ตอบกันทางอีเมลที่รุนแรง (แต่ไม่ได้ใช้คำหยาบคาย) เมื่อวานหัวหน้างานดิฉันได้เรียกเข้าไปคุยและเตือนทางวาจาว่าการโต้ตอบทางอีเมลของดิฉันมีลักษณะที่ทำให้เกิดความรำคาญใจ เขาจึงต้องตักเตือนทางวาจาดิฉัน ดิฉันยอมรับในการตักเตือน แต่ดิฉันมีความรู้สึกว่าไม่ยุติธรรมเนื่องจากเรื่องที่เกิดขึ้นทั้งสองคนเป็นคนทำให้เกิด ไม่ใช่แค่คนใดคนหนึ่ง เพราะฉะนั้นหากจะโดนตักเตือนทางวาจาทั้งดิฉันและหัวหน้าควรจะโดนเหมือนกัน เมื่อนายใหญ่ทราบเรื่องก็บอกว่าพฤติกรรมเช่นนี้ถือเป็นการไม่ยอมรับความผิด เพราะฉะนั้นเข้าจึงให้การเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรดิฉันผ่านทางอีเมล

ดิฉันจึงอยากทราบว่าจากกรณีด้านบน ดิฉันสามารถทำไรได้บ้าง รบกวนปรึกษาค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ พีระ :: วันที่ลงประกาศ 2010-02-05 15:18:09


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3153395)

หากเห็นว่า การลงโทษ ไม่เป็นธรรม ไม่สมเหตุสมผล ก็สามารถใช้ระบบร้องทุกข์ตามระเบียบได้ ซึ่งในระเบียบข้อบังคับในการทำงานต้องระบุวิธีการยื่นเรื่องราวร้องทุกข์ได้อยู่แล้ว ขอให้พิจารณาใหม่ หรือจกเลิกหนังสือเตือน

ผู้แสดงความคิดเห็น นายก วันที่ตอบ 2010-02-10 11:44:07


ความคิดเห็นที่ 2 (3154664)

ขอบคุณมากค่ะคุณนายก

ดิฉันได้ลองดูในสัญญาแล้วค่ะ มันจะมีอยู่ข้อนึงที่เป็นกฎคลอบจักรวาลว่า หากการกระทำใดๆที่เห็นว่าไม่สมควรหรือมีเจตนาขัดต่อระเบียบของบริษัทก็สามารถให้ออกได้ แต่ไม่มีการระบุหรือให้ตัวอย่างชัดเจนค่ะ

ดิฉันเลยคิดว่าถ้าเค้าต้องการแกล้งจริงๆอาจจะใช้ข้อนี้มาเป็นข้ออ้างได้

ผู้แสดงความคิดเห็น พีระ วันที่ตอบ 2010-02-15 13:25:58


ความคิดเห็นที่ 3 (3154873)

เรื่องนี้ไม่ยาก แต่การที่จะให้พนักงานออกจากงานนั้น นายจ้างสามารถทำได้ตลอดเวลา แต่จะต้องจ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรือค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมด้วยนั้นต้องขึ้นกับศาลเป็นผู้พิจารณาวินิจฉัย หากนายจ้างทำเช่นนั้นก็ต้องฟ้องร้องเพื่อให้เกิดความเป็นธรรมขึ้นมา

กรุณาอย่ากังวล การดูว่าเจตนาหรือไม่นั้น ก็ต้องมาพิสูจน์กัน

 

ผู้แสดงความคิดเห็น นายก วันที่ตอบ 2010-02-16 08:19:53


ความคิดเห็นที่ 4 (3155978)

ขอบคุณมากค่ะคุณนายก

ตอนนี้เรื่องมันเริ่มบานปลายมากขึ้น เนื่องจากว่าเค้าพยายามให้ดิฉันเขียนใบลาออก ดิฉันเพิ่งยื่นใบไปวันนี้เพราะว่าดิฉันคิดจะออกอยู่แล้ว แต่จะมีผล กลางเดือนพฤษภาคม ซึ่งมันเหลืออีกประมาณ 3 เดือนจะหมดสัญญา

ดิฉันก็เลยคิดว่าเค้าอาจจะให้ดิฉันออกก่อน โดยไม่ต้องรอจนครบสัญญา ดิฉันเลยจะรบกวนปรึกษาว่าถ้าในกรณีเช่นนี้ ดิฉันสามารถเรียกร้องหรือฟ้องร้องอะไรได้บ้าง เนื่องจากเค้าทำแบบนี้กับพนักงานมาหลายคนแล้ว แต่ไม่มีใครดำเนินการอะไร

ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น พีระ วันที่ตอบ 2010-02-19 12:16:58



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.