กฏระเบียบไม่ระบุว่าเกษียณอายุต้องอายุครบกี่ปี


คือแม่บ้านของบริษัทฯ อายุครบ60ปีแล้ว และอยากใช้สิทธิการเกษียณอายุ ซึ่งจะได้รับค่าชดเชยตามอายุงาน แต่เมื่อตรวจสอบแล้วทางนายจ้างพบว่าในกฏระเบียบของบริษัทฯไม่ได้ระบุอายุของการเกษียณเอาไว้ จึงทำให้นายจ้างบ่ายเบี่ยงไม่อนุมัติการจ่ายเงินชดเชย และแจ้งให้แม่บ้านทำงานต่อไปเรื่อยๆ เหมือนกับว่าเมื่อใดที่ทำงานไม่ไหวจนแม่บ้านลาออกเอง จะได้ไม่ต้องจ่ายเงินชดเชย ปัจจุบันแม่บ้านก็ยังคงทำงานอยู่เพราะกลัวว่าถ้าลาออกแล้วจะไม่ได้สิทธิรับเงินชดเชยจากการเกษียณอายุครับ แต่ที่จริงแล้วแม่บ้านต้องการเกษียณอายุแล้ว กรณีนี้แม่บ้านสามารถดำเนินการอย่างไรได้บ้างครับ



ผู้ตั้งกระทู้ โจ :: วันที่ลงประกาศ 2010-02-06 08:48:18


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3153400)

กฎหมายไม่มีกำหนดไว้ ก็คงต้องทำไปเรื่องๆ จนกว่าจะลาออกเอง หรือ หมดอายุขัยจากกัน ไม่สามารถบังคับให้นายจ้าง กำหนดให้ลูกจ้างเกษียนอายุได้ ซึ่งวิธีนี้ นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

หากไม่มีระเบียบเรื่องเกษียนอายุก็ไม่สามารถให้มีการเกษียนเพื่อจ่ายค่าชดเชยได้

ผู้แสดงความคิดเห็น นายก วันที่ตอบ 2010-02-10 11:55:21


ความคิดเห็นที่ 2 (3156244)

การเกษียนอายุ  ถ้าเกษียนอายุก่อน จะมีข้อดีข้อเสียอะไรบ้างคะ

แล้ง การเกษียนอายุ ตรงตามกฏหมายกำหนด มีข้อดี ข้อเสียอะไรบ้างคะ

 

ผู้แสดงความคิดเห็น เจี๊ยบ วันที่ตอบ 2010-02-20 11:34:27



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.