ค่าชดเชยกรณี relocate


บริษัทดิฉันมีแนวโน้มที่จะย้ายแผนกที่ดิฉันทำงานอยู่ไปยังประเทศอื่น  มีคนที่ได้รับการเสนอชื่อให้ไปประจำต่างประเทศ ส่วนคนอื่น ให้สมัครใจย้ายแผนก ถ้าเราไม่อยากย้ายไปเมืองนอกและไม่อยากย้ายแผนก เราสามารถเรียกค่าชดเชยในกรณีนี้ได้ไหมคะ

ถ้าบริษัทไม่อยากจ่ายค่าชดเชยให้พนักงานคนนั้น  บริษัทหาว่าพนักงานทำงานบกพร่อง บริษัทแจ้งให้เขาเข้ากระบวนปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน ( ถ้าไม่ปรับปรุงจะถูกไล่ออกภายใน 6 เดือน) พนักงานมีสิทธิ์ฟ้องร้องได้บ้างไหมคะ



ผู้ตั้งกระทู้ อิงฟ้า :: วันที่ลงประกาศ 2010-02-08 16:46:07


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3153419)

การทำงานด้วยความประมาทเลินเล่อ เตือนได้ แต่เตือนเรื่องปรับปรุงประสิทธิภาพในการทำงาน เตือนได้แต่ไม่มีผล หากเลิกจ้างโดยข้อหา ไม่มีประสิทธิภาพ โดยเตือนแล้ว ไม่เข้าข่ายมาตรา 119 ต้องจ่ายค่าชดเชย

หากนายจ้างไม่จ่ายก็ต้องฟ้องที่ศาลแรงงานเพื่อให้จ่ายค่าชดเชย

ผู้แสดงความคิดเห็น นายก วันที่ตอบ 2010-02-10 13:04:14



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.