รบกวนปรึกษาท่านผู้รู้

1.ถ้ากรณีลูกจ้างมาทำงานได้ 8 วัน เป็นลูกจ้างเด็กและให้ทำงานเบาๆ แต่ลูกจ้างเด็กได้อยากลองไปทำงานที่เป็นงานต้องใช้ความชำนาญโดยไม่ได้แจ้งหัวหน้า คือไปทำโดยพละการ แล้วเกิดอุบัติเหตุ แต่นายจ้างได้แจ้งตามกฎหมายกองทุนเงินทดแทนเรียบร้อย ต่อมาลูกจ้างหยุดงานไป 2 เดือนและขอกลับมาทำงานอีก ทำได้ 2 เดือน ได้ไปซิ่งรถจักรยานยนต์ (ลักษณะนิสัยของลูกจ้างเด็ก ไม่ขยันทำงาน ชอบแข่งรถซิ่ง) รถล้ม และไม่ได้มาทำงานไม่ได้มาลาแต่อย่างใด ซึ่งเป็นเวลา 50 วันแล้ว เราซึ่งเป็นนายจ้างพิจารณาแล้วว่าจะไม่รับทำงานต่อ ควรจะทำอย่างไร ต้องจ่ายค่าชดชเยหรือไม่

2.อีกกรณี ลูกจ้างตามสัญญาจ้าง 1 ปี ลูกจ้างรายวัน รายเดือน การหยุดตามประเพณี วันลาพักผ่อนประจำปี หรืออื่น ๆ อยู่ภายใต้กฎหมายเดียวกัน หรือว่าต้องปฏิบัติเหมือนกันหรือไม่ อย่างไรค่ะ และถ้าลูกจ้างตามสัญญาจ้างเมื่อครบกำหนดสัญญาแล้ว ลูกจ้างทำงานต่อแต่ยังไม่ได้ทำสัญญาระหว่างกันต่อ ถือว่าได้ทำสัญญากันแล้วหรือไม่ และอายุงานนับต่อเนื่องหรือไม่