เรื่อง Bonus


จะขอเรียนสอบถามเรื่อง Bonus ค่ะ

               ดิฉันทำงานกับบริษัท แห่งหนึ่ง ซึ่งเป็นบริษัทลูกของ ปตท. และดิฉันได้ลาออกเนื่องจากความจำเป็นจะต้องเลี้ยงดูบุตรเอง จึงทำให้ลงออกก่อนสิ้นปี สองเดือน คือ ออกในสิ้นเดือน ตค.52  และสิ้นปี บริษัทฯจ่าย Bonus ให้พนักงาน จำนวน 1 เดือน

                      ดิฉันเคยสอบถามไปว่าจะได้ไหม เขาตอบว่าจะต้องทำงานอยู่จึงจะได้ แต่ดิฉันคิดว่าเราก็ทำงานให้เขา 10 เดือนเต็ม เขาน่าจะคิดในส่วนที่เราทำให้เราใช่ไหมค่ะ มันจึงจะยุติธรรม

                      ดิฉันควรทำอย่างไรค่ะ เงินเดือนก็ไม่เยอะหรอกค่ะ แต่มันก็สามารถซื้อนมให้ลูกกินได้หลายเดือนอยู่ค่ะ

 



ผู้ตั้งกระทู้ พิริ (piri_c-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2010-02-12 14:20:19


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3154876)

Bonus ไม่อยู่ในความคุ้มครองของกฎหมาย ขึ้นกับระเบียบของนายจ้างจะะเป็นผู้กำหนด บางแห่งต้องคงสภาพการเป็นพนักงานอยู่ ณ วันที่จ่ายเงินโบนัส บางแห่งหากลาออกก็จ่ายเป็น pro rata ให้ ต้องดูระเบียบการจ่ายโบนัสของบริษัท คุณว่าเขียนไว้อย่างไร

หากลาออกก่อนการจ่ายเงินโบนัสแล้ว คงโต้แย้งลำบาก

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-02-16 08:31:22


ความคิดเห็นที่ 2 (3154900)

การจ่าย Bonus กฎหมายไม่ได้บังคับให้นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้าง  ดั้งนั้นนายจ้างมีสิทธิที่จะจ่าย Bonus หรือไม่จ่ายก็ได้ ซึ่งถ้าบริษัทฯจ่ายนายจ้างก็จะเป็นผู้กำหนดกฏเกณฑ์ในการจ่าย Bonus เอง ซึ่งส่วนใหญ่ในบริษัทฯ ที่เขาจ่าย Bonus บริษัทเขาจะจ่ายให้กับพนักงานที่มีสภาพการเป็นพนักงานอยู่เท่านั้น

* ถึงคุณ พิริ ถึงแม้คุณจะทำงานถึงวันที่ 15 ธันวาคมแล้วลาออก แสดงว่าคุณพ้นสภาพการเป็นพนักงานในวัที่ 15 ธันวาคม แต่บริษัทฯประกาศว่าจะจ่ายในวันสิ้นปี ดั้งนั้น ณ วันที่บริษัทจ่าย Bonus ให้กับพนักงานคุณ พิริ ได้หมดสภาพการเป็นพนักงานแล้ว ซึ่งก็ยากที่บริษัทจะจ่าย Bonus ให้ครับ

คงจะต้องทำใจอย่างเดียวครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น บุคคล ณ หนองเสือ วันที่ตอบ 2010-02-16 09:32:31


ความคิดเห็นที่ 3 (3158668)

พนักงานที่ทำงานตำแหน่งฝ่ายบุคคล  แต่ไม่มีเอกสารแต่งตั้ง  ไม่ทราบว่าผลที่เกิดจากการปฏิบัติงานเหล่านี้สามารถมีผลในทางกฎหมายหรือไม่   เช่น  บุคคลโยกย้ายคนอื่นๆไปทำงานตามตำแหน่งต่างๆ           ควบคุมกฏระเบียบบริษัท เช่น ลงโทษ  ออกใบเติอน   อนุมัติใบลา  อนุมัติใบเข้าออกโรงงาน เป็นต้น

ผู้แสดงความคิดเห็น หว่าหว่า วันที่ตอบ 2010-03-01 06:32:42



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.