พนักงาน Contact


สวัสดีค่ะ

       ปัจจุบั้นเป็นพนักงาน Contact อยากทราบว่า ถ้าในอนาคตบริษัทต่อสัญญาให้เราทำงานต่อ แต่ย้ายให้เราไปทำที่อื่น ยกตัวอย่างปัจจุบันเราทำอยู่ที่ไทย อนาคตจะให้เราไปทำต่างประเทศ แต่เราไม่ต้องการไป ไม่ทราบว่าตรงนี้เราสามารถเรียกร้องค่าชดเชยได้มั๊ย หรือถ้าเรียกร้องสามารถเรียกร้องในแนวทางไหนได้

รบกวนคำตอบจากท่านที่รู้ด้วย

ขอบคุณค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ พนักงาน Contact :: วันที่ลงประกาศ 2010-02-15 15:49:38


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3154884)

ต้องแยกว่าเป็นพนักงานของบริษัทจ้างเหมาแรงงาน หรือ subcontract หรือ เป็น contract employee

พนักงาน subcontract ส่วนใหญ๋สัญญาก็จะเป็นการสามารถโยกย้ายที่ทำงานตามแต่ที่นายจ้างจะรับงานที่ใดมา ลูกจ้างก็ต้องไปตามนั้นไม่มีทางเลี่ยง

แต่หากเป็น contract employee ของนายจ้างเอง ก็คงต้องเป็นไปตามระเบียบ หากระเบียบเขียนว่าสามารถโอนย้ายไปทำงานที่ใดก็ได้ ก็คงไม่เข้าข่ายมาตรา 120 ที่จะได้รับค่าชดเชยพิเศษ ในการโอนย้านสถานที่ทำงาน หากลูกจ้างไม่ไปเมื่อหมดสัญญาก็คงไม่ได้รับการต่อสัญญา

คงลำบากที่ลาออกแล้วขะได้ค่าชดเชย ยกเว้นตอนเลิกสัญญาหากไม่เข้าข่ายมาตรา 118

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-02-16 09:01:56



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.