|
จ่ายค่าชดเชยหรือไม่ | |
กรณีที่บริษัทฯ ได้ทำสัญญาจ้างลูกจ้างชั่วคราวมาทำงานกับบริษัทฯ ประมาณ 3 เดือน โดยงานนั้นเป็นงานที่บริษัทฯ ทำผลิตปกติอยู่แล้ว แต่ว่างานดังกล่าวยอดสั่งซื้อไม่แน่นอน จึงจำเป็นต้องใช้ลูกจ้างชั่วคราว โดยจะมีการต่อสัญญาครั้งละไม่เกิน 3 เดือน อาจจะต่อ 1-3 ครั้ง อยากถามว่าถ้าเกิดว่าบริษัทฯ ต้องการยกเลิกสัญญาจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยตามที่กฎหมายกำหนดหรือไม่ และบริษัทฯ จะต้องแจ้งเข้าประกันสังคมด้วยหรือไม่ | |
ผู้ตั้งกระทู้ ลูกจ้างชั่วคราว :: วันที่ลงประกาศ 2010-03-17 11:01:44 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3163151) | |
หากทำสัญญาจ้าง โดยมีเจตนาที่จะไม่ให้ลูกจ้างได้รับสิทธิทางกฎหมาย ก็จะนับอายุงานต่อเนื่องเพื่อรับสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฎหมาย การว่าจ้างลูกจ้าง ไม่ว่าจะจ้างเป็นเวลานานเท่าไรก็ตาม นายจ้างต้องแจ้งเข้าประกันสังคมและหักเงินนำส่งตามกฎหมาย หากมีการจ้างค่าจ้าง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-03-17 15:33:30 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321685 |