|
ให้พนักงานมาทำงานชดเชยเนื่องจากสนามบินปิด | |
1. นายจ้างสามารถหักเงินเดือนจากลูกจ้างได้หรือไม่
กรณีสนามบินปิดเพราะเหตุการณ์ที่ผ่านมา
2. ถ้านายจ้างไม่หักเงินเดือนเพราะไม่มีนโยบาย แต่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาเพื่อชดเชยวันที่
สนามบินปิดนั้นจริงๆ แล้วได้หรือไม่
3. ถ้าลูกจ้างไม่ทำงานล่วงเวลาเพื่อชดเชยวันที่สนาม
บินปิดนายจ้างมีสิทธิที่จะหักวันลาพักผ่อนของลูกจ้างหรือไม่
4. ถ้าลูกจ้างไม่มาทำงานล่วงเวลาชดเชยช่วงสนาม
บินปิด นายจ้างก็จะจ่ายโอทีวันนักขัตฤกษ์ถือว่าหักลบ
กันไป ได้เหรอคะ
จะรอคำตอบนะคะ เพราะนายจ้างให้ดิฉันทำงานล่วงเวลาชดเชยสนามบิน
ปิด แต่ดิฉันคิดว่าวันที่สนามบินปิดคือเงินเดือนปกติวันนึงหนึ่งแรง แ่ต่เวลาทำงานล่วงเวลาคือ 1.5 นี่คะ
| |
ผู้ตั้งกระทู้ โอ๋ (oh1981-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2008-12-11 15:15:10 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2949601) | |
1. หากนายจ้างมีสถานที่ทำงานในสนามบิน การไม่สามารถทำงานได้ด้วยเหตุดังกล่าว อาจถือเป็นเหตุสุดวิสัย นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าตอบแทน 2. ไม่ได้ 3. วันที่สนามบินปิดไม่นำมาคำนวณเป็นระยะเวลาการทำงานของลูกจ้าง วันที่ลูกจ้างจะทำงานครบปีจึงยืดออกไป 4.(ไม่เข้าใจคำถาม) | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-12-13 23:44:21 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321633 |