สวัสดีค่ะ บริษัทของเราไม่มีนโยบายให้ทำ OT แต่มีบางครั้งที่งานไม่เสร็จก็ต้องทำจนเสร็จและให้ลงเป็น OT แต่สิ่งที่ได้รับที่เป็นค่าตอบแทนค่า OT นั้นทางบริษัทให้เป็นวันหยุดแทน ซึ่งได้อ่านตามกฎหมายแรงงานบอกไว้ว่า ค่าจ้างทำงานล่วงเวลาต้องจ่ายเป็นเงิน แล้วที่ทางบริษัทจ่ายค่าทำงานล่วงเวลาเป็นวันหยุดมาเป็นปีแบบนี้ ถือว่าผิดกฎหมายหรือไม่คะ แล้วพนักงานสามารถฟ้องร้องบริษัทได้หรือไม่ ขอบคุณมากค่ะ