การเลิกจ้างพนักงาน


ถ้าบริษัท ต้องการเลิกจ้างพนักงานในตำแหน่ง เจ้าหน้าที่รับส่งเอกสาร ด้วยเหตุผล

พนักงานรับส่งเอกสารของบริษัทฯ  ทำงานพิเศษเองในเวลากลางคืน และเกิดอุบัติเหตุ เมื่อต้นเดือน ธค.52 ทำให้เอ็นที่นิ้วมือขาดไป 4 น้ว ซึ่งจากการรักษาทางแพทย์ให้หยุดงานก่อนในระยะแรก ถึง 31 มีค.53  หลังจากนั้นต้องรอดูผลกายภาพบำบัด เพราะ ณ ตอนนี้มือยังกำไม่ได้ ทำให้ไม่สามารถขับรถมอเตอร์ไซค์ได้ ด้วยตำแหน่งนั้นพนักงานท่านนี้ต้องใช้รถมอเตอร์ไซค์เป็นหลัก อยากทราบว่า

1. บริษัทฯ จะเลิกจ้างพนักงานท่านนี้กระทำได้หรือไม่

2. บริษัทฯ จะต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่

( ณ เดือนมค.53 บริษัทฯ ให้พนักงานใช้สิทธิลาป่วย ตามกฎหมายแรงงาน 30 วัน หลังจากนี้ บริษัทฯ จำเป็นหรือจะต้องจ่ายอะไรให้พนักงานท่านนี้หรือไม่ )



ผู้ตั้งกระทู้ สนง.2 (muayyai-at-gmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2010-01-20 14:38:02


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3147585)

1.  ได้โดยใช้หนังสือรับรองจากแพทย์ที่ไม่สามารถปฏิบัติงานได้อีก

2. ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย ขึ้นกับอายุงาน

3. หากลาป่วยเกิน 30 วันทำงานไปแล้ว ก็ไม่ต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างอีก แต่หากมีสวัสดิการอื่น ก็ต้องพิจารณาให้ตามสิทธิ เช่น ค่ารักษาพยาบาล ฯลฯ

4. ควรหางานเบาๆ ไม่เกี่ยวกับการขับรถส่งเอกสารให้พนักงานทำในช่วงรักษาตัว หากไม่สามารถหางานที่เหมาะสมได้ จึงใช้วิธีเลิกจ้างเป็นวิธีสุดท้าย

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-01-21 13:16:55



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.