ทำได้ เป็นคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง หากจัดที่พัก รถรับส่งด้วย ก็ไม่น่าจะทำให้ลูกจ้างเดือดร้อนมากนัก

หากพนักงานไม่ยอมมา ก็คงต้องออกหนังสือเตือน เรื่อง ฝ่าฝืนคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง  หากยังไม่ยอมมาอีกก็ออกหนังสือเตือนครั้งที่ 2 หากพ้น 3 วันทำการไปแล้ว ยังไม่ยอมมา ก็สามารถเลิกจ้างได้ โดยเหตุละทิ้งหน้าที่เกิน 3 วันโดยไม่มีเหตุอันควร และผิดซ้ำคำเตือน

ทางที่ดีก็น่าจะเรียกพนักงานมาพูดคุย หากสาเหตุของการที่ไม่ต้องการจะมา พูดถึงสิ่งที่พนักงานจะได้รับหากมาทำงาน และหาสิ่งจูงใจที่จะให้พนักงานเต็มใจที่จะมาทำงาน หากพูดคุยแล้วไม่ตกลงก็คงต้องว่าตามระเบียบ