กรณีพนักงานกระทำความผิด


กฏของบริษัทฯ คือ ถ้าพนักงานตอกบัตรแทนกันโทษคือ การไล่ออก ประกาศดังกล่าวได้ติดไว้อย่างชัดเจน และพนักงานทุกคนรู้กฏระเบียบเป็นอย่างดี

ถ้ามีพนักงานทำความผิดดังกล่าว และทางบริษัทฯ ได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว แต่ไม่ได้ไล่ออก

ถ้าเวลาล่วงเลยมา(ไม่เกิน 1 ปี) ทางผู้บริหารเห็นว่า ควรทำตามกฏระเบียบที่ตั้งไว้ คือ ไล่พนักงานที่ตอกบัตรลงเวลาแทนกัน ออก จะสามารถทำได้หรือไม่



ผู้ตั้งกระทู้ เมธาวดี :: วันที่ลงประกาศ 2010-01-23 15:42:26


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3148571)

พนักงานผู้นั้นได้โดนตักเตือนเป็นหนังสือไปแล้ว ถือว่าได้ลงโทษทางวินัยเรียบร้อยแล้ว ไม่สามารถเอาเรื่องเดิมมาลงโทษใหม่ได้ เพราะจะเป็นการลงโทษซ้ำซ้อน และหากระเบียบเขียนไว้ ให้ลงโทษหนัก แต่ไปลงโทษเบา ถือว่าเป็นคุณกับลูกจ้างยิ่งกว่า ก็สามารถใช้บังคับได้

คงต้องรอให้พนักงานผู้นั้น ตอกบัตรแทนกันอีกครั้งก่อนที่หนังสือเตือนจะหมดอายุ ก็สามารถเลิกจ้าง ในข้อหา ผิดซ้ำคำเตือน

ปัจจุบันมีคำพิพากษาศาลแรงงานออกมาหลายคดี เกี่ยวกับ การตอกบัตรแทนกัน ซึ่งศาลเห็นว่า ไม่ใช่ความผิดร้ายแรง หากไม่มีเจตนาทุจริต แม้มีระเบียบเขียนไว้ก็ตาม หากเลิกจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชย  

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-01-25 08:34:50


ความคิดเห็นที่ 2 (3807513)

 กรณีทำงานอยู่ที่ห้างสรรพสินค้า.  แต่เรากินเดือนบริษัท  เกิดการตอกบัตรแทนกัน แล้วทางบริษัทก็ลงโทษทางวินัยไว้แล้ว แต่ทางห้างอยากเปลี่ยนตัวพนักงานออก. แต่ความผิดคือไม่ไดทุจริต ทางห้างไม่ไช่ขายของไม่ลงบิล  ไม่ได้เก็บเงินลูกค้าเข้ากระเป๋าตัวเอง ผิดแค่เรื่องตอกบัตร ถึงขั้นไล่พนักงานออกนอกพื้นที่เลยเหรอ. ไม่มีการตักเตือนก่อนเลย. ทำรุนแรงไปหรือเปล่า. ทั้งๆที่ทางบริษัท ยังลงโทษทางวินัยไปแล้ว สงสัยมากเลยค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น เยาวมาล วันที่ตอบ 2015-05-05 19:24:58


ความคิดเห็นที่ 3 (4198931)

 https://www.weladee.com/

ทางเลือกใหม่ของระบบบันทึกเวลาทำงานสำหรับองค์กรที่ทันสมัย

Weladee (เวลาดี) คือระบบบันทึกเวลาการทำงานของพนักงาน โดยพนักงานสามารถบันทึกเวลาได้จากโทรศัพท์มือถือ หรือโดยใช้ RFID key tag บันทึกเวลาผ่านอุปกรณ์บันทึกเวลา (gate station)

ผู้แสดงความคิดเห็น Weladee (info-at-www-dot-weladee-dot-com)วันที่ตอบ 2017-07-07 13:42:33



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.