บันทึกระหว่างสหภาพแรงงานกับบริษัทถือเป็นสภาพการจ้างหรือไม่


เรียนถามท่านที่ปรึกษา

บริษัทได้ประชุมกับสหภาพและได้บันทึกเป็นข้อตกลงไว้ สามารถนำมาบังคับใช้ได้หรือไม่ และขัดต่อกฎหมายหรือไม่ พนักงานเกือบทั้งหมดเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน (การบันทึกดังกล่าวไม่ได้เกิดจากการยื่นข้อเรียกร้อง)

 



ผู้ตั้งกระทู้ pk :: วันที่ลงประกาศ 2010-01-26 10:31:57


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3149010)

ได้ตอบไปแล้ว แต่ไม่ทราบว่าทำไม คำตอบจึงหายไป จึงขอตอบอีกครั้งหนึ่ง

ตามพรบ แรงงานสัมพันธ์ 2518 มาตรา 5 กล่าวถึงข้อตกลงสภาพการจ้าง เป็นข้อตกลงที่ นายจ้าง ทำกับสหภาพแรงงานเรื่องที่เกี่ยวกับสภาพการจ้างงาน

แต่ถามว่า นายจ้าง ลงนามกับสหภาพแรงงานและบันทึกไว้ ไม่น่าจะเป็นข้อตกลงสภาพการจ้าง เนื่องจากการเปลี่ยนสภาพการจ้างไม่ได้มาจากข้อเรียกร้องตามมาตรา 13 แต่หากว่า เป็นคุณกับลูกจ้างมากกว่า ก็มีผลใช้บังคับได้

ถามว่าสหภาพแรงงานที่มีสมาชิก เกินกว่า 2/3 ของพนักงานทั้งหมด เมื่อทำข้อตกลงสภาพการจ้างแล้ว จะครอบคลุมถึงพนักงานทุกคนหรือไม่ หากเป็นข้อตกลงที่เกิดจากการยื่นข้อเรียกร้องแล้ว ครอบคลุม

ที่สำคัญคือ สหภาพต้องได้ฉันทามติจากที่ประชุมใหญ่ของสหภาพก่อน ในการยื่นข้อเรียกร้อง หากไม่ได้รับมติจากที่ประชุมใหญ่ สิ่งที่ลงนามไปในการเปลี่ยนแปลงที่ไม่เป็นคุณกับลูกจ้างมากกว่า ก็ไม่มีผลใช้บังคับ 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-01-26 16:26:08


ความคิดเห็นที่ 2 (3149049)

ขอบพระคุณมากครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น pk วันที่ตอบ 2010-01-26 19:51:11



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.