ให้พนักงานทำงานต่อเนื่อง เพื่อที่จะได้หยุดช่วงปีใหม่หลายวัน ผิดกฏหมายแรงงานหรือเปล่าคะ


           เนื่องจากทางบริษัท กำหนดให้พนักงานทำงานต่อเนื่อง เพื่อที่จะได้หยุดช่วงปีใหม่หลายวัน คือ ทำงานตั้งแต่วันจันทร์ไปจนถึงวันจันทร์ของสัปดาห์ถัดไป รวมทำงานต่อเนื่องกันเป็นเวลา 8 วัน หรือเกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์(เวลางาน 08.00 - 17.00 น.) โดยไม่มีวันหยุดประจำสัปดาห์ให้ ซึ่งก่อนหน้านี้จะมีวันหยุดประจำสัปดาห์ สัปดาห์ละ 1 วัน คือ วันอาทิตย์ แต่สัปดาห์สุดท้ายของปีจะไม่ให้หยุด (ให้ถือว่าเป็นวันทำงานปกติ) และไปกำหนดให้หยุดเทศกาลปีใหม่ ตั้งแต่วันที่ 29 ธ.ค. - 3 ม.ค. (กำหนดให้หยุดวันที่ 29 ธ.ค. แทน และการกำหนดวันหยุดนี้ ได้กระทำขึ้นล่วงหน้าไม่กี่วัน)

หมายเหตุ ; ลักษณะงานเป็นแบบทั่วไป เช่นงานพลาสติก งานอุตสาหกรรมยานยนต์

ดิฉันอยากถามว่ากรณีนี้ผิดกฏหมายแรงงานหรือเปล่าคะ

ถ้าผิด จะสามารถร้องเรียนไปที่กรมการคุ้มครองแรงงานได้หรือเปล่าค่ะ

 



ผู้ตั้งกระทู้ m&m :: วันที่ลงประกาศ 2010-01-27 23:15:41


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3152357)

นายจ้างทำผิดกฎหมายแรงงาน ร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานได้

ควรร้องหรือไม่ ควรพิจารณาจากสิ่งที่นายจ้างทำนั้นลูกจ้างได้ประโยชน์อื่นตอบแทนเหมาะสมหรือไม่ ?

 

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2010-02-06 11:34:32



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.