|
ลูกจ้างแจ้งประวัติการทำงานเท็จ นายจ้างมารู้ทีหลังสามารถให้ออกโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่ | |
ลูกจ้างได้แจ้งในประวัติการทำงานที่ส่งมาพร้อมกับจดหมายสมัครงานว่าเคยทำงานในตำแหน่งที่นายจ้างกำลังต้องการ โดยระบุ (ทั้งในประวัติและในขณะสัมภาษณ์) ว่าได้ทำให้กับบริษัทใหญ่แห่งนึงป็นระยะเวลาประมาณ 8 เดือนแล้ว นายจ้างจึงตัดสินใจจ้างบุคคลคนนี้เข้าทำงานเนื่องจากเห็นว่ามีประสบการณ์ตรงตามที่ต้องการ โดยที่นายจ้างไม่ได้เรียกดูเอกสารรับรองการทำงานจากลูกจ้างคนนี้มาตรวจสอบในวันเซ็นสัญญาทำงาน นายจ้างได้มารู้ในภายหลังว่าลูกจ้างคนนี้ได้ให้ข้อมูลเท็จหลังจากที่ลูกจ้างคนนี้มาทำงานกับบริษัทแล้วเป็นระยะเวลา 10 เดือนว่าลูกจ้างคนนี้ได้ทำงานกับบริษัทใหญ่ที่กล่าวอ้างเป็นระยะเวลาเพียงแค่ 2 เดือนโดยหลังจากนั้นได้ลาออกไปทำงานกับบริษัทแห่งอื่น เมื่อนายจ้างได้สอบถามไปยังลูกจ้าง ลูกจ้างได้ยอมรับว่าได้ให้ข้อมูลอันผิดพลาดแก่นายจ้างในขณะทำการสัมภาษณ์ ในกรณีนี้นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างคนนี้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่ หากสามารถทำได้จะต้องมีกระบวนการอย่างไรบ้าง หรือมีข้อกำหนด กฎหมายใดทีเกี่ยวข้อง | |
ผู้ตั้งกระทู้ นายจ้างมือใหม่ :: วันที่ลงประกาศ 2010-04-02 16:05:01 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3168104) | |
เลิกจ้างได้แต่ต้องจ่ายค่าชดเชย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2010-04-06 08:24:07 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3168364) | |
การเลิกจ้างสามารถทำได้ เนื่องจากลูกจ้างขาดคุณสมบัติ แต่ในกรณีนี้ต้องจ่ายค่าชดเชย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-04-07 08:48:26 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321671 |