เป็นพนักงานในบริษัทมาประมาณ 3ปี ในตำแหน่งประสานงานต่างประเทศ แต่ไม่เคยมี JD มาให้เซนต์ตามกฎหมาย แต่หน้าที่หลักที่ทำประจำคือ ดูแลงานส่งออกไปต่างประเทศ ประมาณ 2 ปี ถุกบังคับให้ย้ายที่ทำงานจากจังหวัดฉะเชิงเทราไปกรุงเทพ ไม่มีจดหมายแจ้งใดๆทั้งสิ้น หากไม่ไปถือว่าขาดงาน จึงต้องย้ายไปตามสภาพคือไม่อยากมีปัญหา ประมาณ 1 ปีสุดท้าย พนักงานตำแหน่งขายลา2-3 คนออก แต่ไม่รับคนเพิ่ม เอางานมาให้ทำเพิ่มโดยไม่มีการสอนงาน หากทำผิดโดนด่าและบังคับให้ลาออกเสมอ งานมากเกินกำลังคนจะทำได้จึงทำให้งานหลักที่ทำผิดพลาด อ้างว่าไม่มีประสิทธิภาพให้เขียนใบลาออก จึงเขียนใบลาออกแล้วออกหลังจากเลิกงานวันนั้น วันนี้ผ่านมา 1 เดือน บริษัทไม่ยอมจ่ายเงินเดือนที่ทำงาน 16 วัน อ้างว่าเสียหาย และไม่ให้ใบผ่านงาน และยังให้เซนต์เอกสารยอมรับว่าขาดงานจึงโดนปลด ทั้งที่โดนบีบออกแท้ๆ และยังมีข้อความเรียกร้องค่าเสียหายอีกด้วย
อยากสอบถามว่าควรทำอย่างไรค่ะ