การลาคลอดเป็นสิทธิทางกฏหมายตามมาตรา 41 พรบ คุ้มครองแรงงาน 2541 ซึ่งตามเจตนารมย์ของกฏหมายที่ต้องการให้ผู้เป็นมารดา หยุดพักรักษาตัวหลังจากการคลอด และให้ได้มีโอกาสเลี่ยงดูบุตรในช่วง 3 เดือนอย่างเต็มที่ หากลูกจ้างหญิง หายดีและสามารถกลับมาทำงานได้ การลาคลอดนั้นก็สิ้นสุดลง แต่เจตนารมย์ไม่ใช่ให้ไปหางานทำที่อื่น หรือไปทำงานที่อื่น ในขณะที่เป็นนายจ้างและลูกจ้างอยู่ หากลูกจ้างหญิงสามารถไปทำงานที่อื่นได้ ก็ควรกลับมาทำงานกับนายจ้างได้เช่นกัน

กฏหมายไม่ได้ให้สิทธิที่ใช้สิทธิการลาคลอดไปทำงานที่บริษัทใหม่ ซึ่งหากนายจ้างทราบ นายจ้างอาจพิจารณาว่าลูกจ้างใช้สิทธิหน้าที่แสวงหาประโยชน์ ของตน อาจจะเป็นเรื่องฝ่าฝืนร้ายแรงได้