เลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่


พนักงานได้ขอทำงานล่วงเวลา  แต่ว่าในช่วงทำงานล่วงเวลาพนักงานไม่ได้อยู่ภายในบริษัทฯ  พอถึงเวลาเลิกงานกลับ้เข้ามาบริษัทฯ เพื่อบันทึกเวลาออก หวังที่จะได้ค่าล่วงเวลาจากบริษัทฯ  โดยที่พนักงานไม่ได้ทำงาน  (เพราะว่างานที่ทำได้ยอดแล้วตั้งแต่ช่วงเวลาทำงานปกติ) 

อย่างนี้ถือว่า ทุจริตต่อหน้าที่หรือไม่และเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่  หรือถ้าผิดสามารถลงโทษสูงสุดได้ระดับไหน

ขอรบกวนท่านผู้รู้ตอบหน่อยครับ

 

ขอบคุณครับ



ผู้ตั้งกระทู้ บุคคหน้าใหม่ :: วันที่ลงประกาศ 2010-01-08 08:54:23


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3144302)

เรื่องนี้ควรมองภาพรวม ไม่มีงานต้องทำล่วงเวลา ลูกจ้างขอทำล่วงเวลา ใครอนุมัติได้อย่างไร ถ้าจะลงโทษลูกจ้างก็ได้แต่มิได้แก้ปัญหาที่เกิดขึ้นในองค์กร  การลงโทษลูกจ้างสูงสุดคือให้ออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชยนั้น ให้พิจารณาจากมาตรา๑๑๙ ประกอบระเบียบการทำงานของบริษัทเป็นหลัก

ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2010-01-09 10:01:40


ความคิดเห็นที่ 2 (3144736)

ข้อมูลเพิ่มเติม

ตามแผนการผลิตแล้วพนักงานต้องทำงานล่วงเวลาด้วยจึงได้ยอดตามที่ต้องการ  แต่ว่าพนักงานเร่งทำจนได้เป้าหรือยอดตามที่ตั้งไว้  แต่ว่าเวลาที่ทำล่วงเวลาของพนักงาน  พนักงานกลับออกจากบริษัทฯ  แล้วกลับเข้ามาเพื่อบันทึกเวลาออกตามเวลาที่ได้ขอทำไว้

 

ขอบคุณ

 

ผู้แสดงความคิดเห็น บุคคหน้าใหม่ วันที่ตอบ 2010-01-11 10:20:14


ความคิดเห็นที่ 3 (3144740)

การทำงานล่วงเวลาเป็นการที่นายจ้างสั่งให้ทำ และลูกจ้างยอมรับที่จะทำ หากในระหว่างการทำงานล่วงเวลา ลูกจ้างไม่อยู่ปฏิบัติงานหรือไม่อยู่ในสถานที่ทำงาน และกลับมาบันทึกเวลาเพื่อขอค่าล่วงเวลา ถือว่าไม่ถูกต้อง หากเจตนาต้องการเงินค่าล่วงเวลาแต่ไม่ได้ทำงาน ก็อาจถือได้ว่าเป็นการทุจริตต่อหน้าที่ได้ คูระเบียบของบริษัทฯประกอบด้วย

 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น เลขาธิการ วันที่ตอบ 2010-01-11 10:35:05



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.