การป่วยในงาน เป็นเรื่องที่นายจ้างและลูกจ้างไม่ต้องการให้เกิด แต่เมื่อเกิดขึ้นแล้ว เราจะดูแลลูกจ้างอย่างไร ให้เกิดขวัญและกำลังใจกับผู้ปฏิบัติงานให้ดีที่สุด

หลายนายจ้าง จ่ายเงินให้เต็มจำนวนในขณะที่ลูกจ้างหยุดพักรักษาตัว เพราะการเจ็บป่วยจากการทำงานไม่ใช่การลาป่วย เต่เป็นการบาดจ็บเนื่องจากการทำงานให้นายจ้าง ไม่ว่าเหตุการที่เกิดขึ้นจะเป็น unsafe act หรือ unsafe condition ก็ตาม

นายจ้างไม่สมควรขี้เหนียว ที่จะไม่จ่ายเงินนี้ เพราะจะมีผลกระบต่อนายจ้างในอนาคต ไม่ว่าจะเป็นขวัญ กำลังใจ เพราะหากเห็นว่า เกิดอุบัติเหตุแล้ว นายจ้างไม่สนใจ ปล่อยตามยถากรรม ลูกจ้างก็อาจไปหางานทำที่อื่น หรือ ถ้าไปร้องแรงงานแล้ว และมีการตรวจสอบขึ้นมา หากเป็น unsafe condition ไม่มี อุปกรณ์ safety นายจ้างเองก็จะมีความผิดทั้งแพ่งและอาญา

ดูแลลูกจ้างให้ดี และลูกจ้างก็จะดูแลนายจ้างดีด้วย อย่าพิจารณาข้อกฎหมายอย่างดียว