ผู้รู้เกี่ยวกับ มรท.ช่วยตอบหน่อยครับ


มีพนักงานประจำคนหนึ่ง ตำแหน่ง พนักงานทั่วไป ได้ทำผิดระเบียบของบริษัทด้วยการทะเลาะวิวาทแต่ไม่ถึงกับทำร้ายร่างกายซึ่งกันและกัน ทางผู้บังคับบัญชาจึงมีการสอบสวนและเห็นว่าผิดจริง จึงลงโทษด้วยการเตือนด้วยวาจา

หลังจากนั้นผู้บังคับบัญชาจึงมีการโยกย้ายจุดทำงานของพนักงานคนดังกล่าว โดยอ้างเหตุผลว่าเป็นประเพณีปฏิบัติของหน่วยงานและต้องการให้เป็นตัวอย่างแก่พนักงานคนอื่นๆรับรู้ว่าเมื่อมีพนักงานคนใดคนหนึ่งทำผิดกฏระเบียบก็จะต้องโดนลงโทษและย้ายจุดทำงานเช่นเดียวกัน 

                            จึงอยากทราบว่าการปฏิบัติดังกล่าวของผู้บังคับบัญชาิผิดต่อข้อบังคับของมาตรฐานแรงงานไทยหรือไม่ครับ  และมีระเบียบการลงโทษหรือไม่อย่างไร   

 



ผู้ตั้งกระทู้ WET (niwet_wat-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2010-01-16 10:19:36


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3146607)

การโยกย้าย เป็นอำนาจการจัดการของนายจ้างอยู่แล้ว ดังนั้นหากเป็นการย้ายที่มีสาเหตุไม่ว่าเป็นการลงโทษหรือโยกย้ายตามความเหมาะสม ไม่ใช่การกลั่นแกล้ง นายจ้างสามารถทำได้ไม่ผิดกฎหมายอะไร

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-01-18 08:38:46



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.