เปลี่ยนแปลงเวลาทำงาน


ที่ บมจ. ได้มีการเปลี่ยนแปลงเวลาทำงาน แต่เดิมคือทำงาน 8.00 - 17.00 น. หยุดวันอาทิตย์ เปลี่ยนใหม่คือ 8.00 - 17.45 น. หยุดวันอาทิตย์ แล้วให้มีการหยุดเสาร์เว้นเสาร์ ตามกฎหมายแล้วบริษัทสามารถทำได้หรือไม่ครับ



ผู้ตั้งกระทู้ ออม :: วันที่ลงประกาศ 2010-01-16 13:47:04


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3146605)

การเปลี่ยนเวลาทำงานให้เพิ่มขึ้น เป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้าง ไม่สามารถทำได้หากลูกจ้างไม่ยินยอม

แต่ต้องเป็นวันเสาร์ที่มีการหยุดเพราะ ในสัปดาห์นั้น จะมีเวลาทำงาน 43.45 ชั่วโมง ที่ไม่เกินกฎหมายกำหนด

แต่หากเป็นวันเสาร์ที่มีการทำงาน เวลาทำงานจะเป็น 52.5 ชม เกินกว่าที่กฎหมายกำหนด ไป 4,5 ชม ไม่สามารถทำได้

สรุป คือ สามารถทำได้แต่ต้องเป็นเงื่อนไขดังนี้

เวลาทำงาน 08.00 - 17.45 เมื่อไม่มีการทำงานในวันเสาร์ ชม การทำงาน = 43 ชม 45 นาที

เวลาทำงาน  08.00 - 17.00 เมื่อมีการทำงานในวันเสาร์

ทำงานทุกวันตั้งแต่ 08.00 - 17.45 ไม่สามารถทำได้ตามกฎหมาย

และการเปลี่ยนแปลงต้องให้ลูกจ้างลานามยินยอม แต่ต้องเป็นไปตามกฎหมาย

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-01-18 08:33:15


ความคิดเห็นที่ 2 (3146620)

ขอบคุณครับ  แล้วอย่างนี้จะดำเนินการแก้ไขอย่างไร แจ้งที่ใคร  เพราะลูกจ้างยังไม่มีการลงนามยินยอม

ผู้แสดงความคิดเห็น ออม วันที่ตอบ 2010-01-18 09:41:21


ความคิดเห็นที่ 3 (3146633)

หากนายจ้างประกาศออกมาแล้ว และต้องการให้มีผลใช้บังคับเลยโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ก็ต้องไปแจ้งที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในเขตที่บริษัท ตั้งอยู่

สำหรับนายจ้างคงต้องเรียกประชุมลูกจ้าง พูดถึงข้อดี ข้อเสีย ให้ลูกจ้างทราบและให้ลูกจ้างเต็มใจยินยอม แต่หากระเบียบใหม่ไม่ถูกต้องตามกฎหมายก็ไม่มีผลใช้บังคับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-01-18 10:18:10


ความคิดเห็นที่ 4 (3240882)

ขอสอบถามเกี่ยวกับการทำงานเสาร์เว้นเสาร์ค่ะ

คือบริษัททำงานเสาร์เว้นเสาร์ และวันที่ 16 เมษายน 2554 บริษัท ประกาศให้หยุด และมาทำงานแทนในวันที่ 6 เมษายน 2554 เต็มวัน และให้วันเสาร์ที่ 23 มาทำงานทุกกลุ่ม ครึ่งวัน

โดยกลุ่ม 1 วันที่ 16 เม.ย. 2554 เป็นวันหยุด อยู่แล้ว ให้ไปทำงานวันที่ 6 เมษายน 2554 แทน และวันเสาร์ที่ 23 เม.ย. 2554 เดิมในตารางเวรต้องมาทำเต็มวัน (ทางบริษัทประกาศให้ทำงานครึ่งวัน)  

ส่วนกลุ่ม 2 วันที่ 16 เม.ย. 2554 เป็นวันทำงาน (ให้หยุด) และให้ไปมาทำงานวันที่ 6 เมษายน 2554 แทน และวันเสาร์ที่ 23 เม.ย. 2554 เดิมในตารางเวรเป็นวันหยุด (ทางบริษัทประกาศให้ทำงานครึ่งวัน)

เนื่องจาก ได้คิดการทำงานทั้งหมด ทั้งปี ได้ 272.50 วันทำงาน แต่ถ้าทางบริษัท ให้มาทำงานเพิ่มเติมโดยกลุ่ม 1 และกุล่ม 2 ให้ทำวันเสาร์ที่ 23 เม.ย. 2554 ครึ่งวัน (โดยที่ให้มาทำงานวันพุธที่ 6 เมษายน 2554 เต็มวัน) วันทำงานก็จะเกินเป็ฯ 273 วันทำงาน ช่วยพิจารณาให้หน่อยค่ะว่าคิดแบบนี้ถูกหรือเปล่า

 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น anatta (anatta_soon-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2011-03-23 15:55:11


ความคิดเห็นที่ 5 (3300296)

สอบถามผู้รู้กฎหมายว่า กรณีบริษัทฯ ต้องการให้พนักงานส่วนสำนักงานหยุด เสาร์เว้นเสาร์ ซึ่งไม่เกี่ยวกับสภาพการจ้างที่ประกาศว่าทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์  ทางฝ่ายบุคคลควรออกประกาศอย่างไรไม่ให้ขัดกับกฎหมายและไม่มีผลค่าจ้างในกรณีที่พนักงานมาทำงานในวันเสาร์ค่ะ  ขอให้ท่านที่มีความรู้ด้านนี้ช่วยตอบข้อสงสัยให้หน่อยค่ะ

ขอบพระคุณอย่างสูง

ผู้แสดงความคิดเห็น sirinchaya วันที่ตอบ 2012-10-06 13:28:24


ความคิดเห็นที่ 6 (3306078)

เปลี่ยนแปลงเวลาทำงาน

แต่เดิมคือทำงาน 8.00 - 17.00 น. หยุดวันอาทิตย์ เปลี่ยนใหม่คือ 7.40 - 17.00 น. ให้มีการหยุดเสาร์เว้นเสาร์

                                             ตามกฎหมายแล้วบริษัทสามารถทำได้หรือไม่ครับ

                                                             ด้วยความเคารพอย่างสูง

ผู้แสดงความคิดเห็น ไพบูลย์อายุวัฒน์ (paiboonayuwat-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2013-01-12 16:28:22


ความคิดเห็นที่ 7 (3701310)

 เวลาทำงานบริษัทผม 8.00 - 17.45 (จ-ศ) หยุดเสาร์ - อาทิตย์

อย่างถือว่าบริษัททำถูกใหมครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น PP วันที่ตอบ 2014-09-07 05:07:55


ความคิดเห็นที่ 8 (4187826)

 เดิมอยู่บริษัทA ทำงาน 8.30-17.30 หยุดเสาร์-อาทิตย แล้วมีคำสั่งให้ย้ายไปบริษัท B ซึ่งทำงาน 8.30-18.10 เสารเว้นเสาร
เราจะทำยังไงดี 

ผู้แสดงความคิดเห็น มันนี่ วันที่ตอบ 2017-05-26 20:28:09



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.