การลาพักผ่อนประจำปี


อยากทราบว่าถ้าเรามีวันลาพักผ่อนประจำปีเหลืออยู่และเดือนหน้าก็จะสิ้นสุดรอบปีของบริษัท  ซึ่งไม่มีการชดเชยเงินของวันลาที่เหลือและไม่สามารถสะสมวันลาได้ พนักงานส่วนมากจึงจะลาพักผ่อนในเดือนนี้  แต่มีนโยบายว่าห้ามลา  เราจะสามารถลาได้หรือเปล่า?



ผู้ตั้งกระทู้ ooo :: วันที่ลงประกาศ 2010-01-19 00:41:52


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3146922)

ราสามารถยื่นใบลาได้ครับ แต่หากว่านายจ้างไม่ยินยอมอนุมัติให้ลาเนื่องจากเหตุผลอะไรก็แล้วแต่ ( นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานในวันที่ไม่อนุญาติให้ลาพักร้อนนะครับ) แต่หากว่าพนักงานไม่ยื่นใบลาก็ถือว่าพนักงานไม่ประสงค์จะใช้พักร้อนในปีนั้น

ผู้แสดงความคิดเห็น บุคคล ณ หนองเสือ วันที่ตอบ 2010-01-19 09:30:33


ความคิดเห็นที่ 2 (3159199)

กรณีที่นายจ้างไม่จัดให้มีการตรวจสุขภาพประจำปี    และให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลทำเอกสารเท็จแจ้งเจ้าพนักงานตรวจแรงงานทั้งรายงาน ชีวอนามัยและความปลอดภัย ทั้งที่ไม่มีการประชุมจริง   พนักงานที่ลาออกแล้วสามารถแจ้ง กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้หรือไม่  อย่างไร   เพราะพนักงานที่ทำงานอยู่ได้มีการปรึกษากันแล้วไม่กล้า  ต้องการให้พนักงานที่ลาออกดำเนินการ    ขอความให้ผู้รู้แนะนำวิธีที่พนักงานไม่เดือดร้อนแต่ได้ผลในทางกฎหมายครับ   ช่วยด้วยเทอญ

ผู้แสดงความคิดเห็น จรูญ วันที่ตอบ 2010-03-02 21:39:27


ความคิดเห็นที่ 3 (4125222)

 กรณีวันลาพักผ่อนประจำปี

 

ทำงานครบ1ปีวันที่1ส.ค59สามารถลาพัผ่อนได้6วันใช่ไหมค่ะ

และถ้าบ.คืนเงินต้องคืน6วันใช่ไหมถ้าไม่ใช้สิทธิ์พักร้อน

 

แล้วถ้าทำงานครบ1ปีเดือนตุลาคม แล้วบ.ต้องจ่ายวันลาพักกี่วันค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น วันลาผักผ่อนประจำปี วันที่ตอบ 2017-01-30 16:39:21



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.