ราสามารถยื่นใบลาได้ครับ แต่หากว่านายจ้างไม่ยินยอมอนุมัติให้ลาเนื่องจากเหตุผลอะไรก็แล้วแต่ ( นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานในวันที่ไม่อนุญาติให้ลาพักร้อนนะครับ) แต่หากว่าพนักงานไม่ยื่นใบลาก็ถือว่าพนักงานไม่ประสงค์จะใช้พักร้อนในปีนั้น

กรณีที่นายจ้างไม่จัดให้มีการตรวจสุขภาพประจำปี    และให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลทำเอกสารเท็จแจ้งเจ้าพนักงานตรวจแรงงานทั้งรายงาน ชีวอนามัยและความปลอดภัย ทั้งที่ไม่มีการประชุมจริง   พนักงานที่ลาออกแล้วสามารถแจ้ง กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้หรือไม่  อย่างไร   เพราะพนักงานที่ทำงานอยู่ได้มีการปรึกษากันแล้วไม่กล้า  ต้องการให้พนักงานที่ลาออกดำเนินการ    ขอความให้ผู้รู้แนะนำวิธีที่พนักงานไม่เดือดร้อนแต่ได้ผลในทางกฎหมายครับ   ช่วยด้วยเทอญ

 กรณีวันลาพักผ่อนประจำปี

ทำงานครบ1ปีวันที่1ส.ค59สามารถลาพัผ่อนได้6วันใช่ไหมค่ะ

และถ้าบ.คืนเงินต้องคืน6วันใช่ไหมถ้าไม่ใช้สิทธิ์พักร้อน

แล้วถ้าทำงานครบ1ปีเดือนตุลาคม แล้วบ.ต้องจ่ายวันลาพักกี่วันค่ะ