1. ลูกจ้างลาป่วยโดยไม่มีหลักฐานประกอบจะถือเป็นการละทิ้งหน้าที่และลงโทษทางวินัยได้หรือไม่ มิได้ขึ้นอยู่กับนายจ้างเชื่อหรือไม่ หากแต่ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่ฟังเป็นยุติว่า ลูกจ้างป่วยจริงหรือไม่ต่างหาก

2. การพิจารณาโทษทางวินัยของนายจ้างหรือ  การพิจารณาคดีในศาลแรงงานใครมีหน้าที่พิสูจน์ไม่สำคัญ สำคัญที่ว่า สิ่งที่นายจ้างเชื่อศาลเห็นด้วยหรือไม่ ?

3. หากข้อเท็จจริงฟังเป็นยุติว่า ลูกจ้างมิได้ป่วยจริง ลูกจ้างย่อมถูกลงโทษทางวินัย การไม่ป่วยจริงลูกจ้างย่อมไม่มีสิทธิลาป่วยตาม ม. 32 การลงโทษทางวินัยย่อมไม่ขัดต่อมาตราดังกล่าว