การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างงานและสิทธิของลูกจ้าง


หากบริษัทจะมีการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างงานซึ่งอาจขัดกฏหมาย เช่นไม่จ่ายค่าล่วงเวลาในการทำงานในวันหยุด โดยจะมีผลกระทบต่อพนักงานเพียง 1 - 2 คนและไม่มีสหภาพแรงงาน พนักงานสามารถเรียกร้องสิทธิอย่างไรได้บ้างครับ และมีขั้นตอนปฏิบัติอย่างไร



ผู้ตั้งกระทู้ Patagas :: วันที่ลงประกาศ 2009-12-21 22:23:23


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3140097)

การไม่จ่ายค่าล่วงเวลาในวันทำงาน ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด เป็นการฝ่าฝืนกฎหมาย นายจ้างไม่สามารถทำได้ แม้จะให้พนักงานลงนามยินยอม เพราะเป็นการขัดกับกฎหมายที่เกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน แม้กระทั่งพนักงานเพียง 1 คนก็ตาม

หากนายจ้างไม่จ่าย และลูกจ้างประสงค์ที่จะได้รับเงินนี้ ลูกจ้างก็สามารถไปคุยกับนายจ้างก่อน หากยังไม่เป็นที่ยุติ ก็สามารถไปร้องเรียนกับเจ้าหน้าที่แรงงานได้ ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในเขตที่นายจ้างตั้งอยู่

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-12-23 08:57:02



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.