ทำความผิดซ้ำคำเตือนเป็นหนังสือ


ครั้งแรกดิฉันถูกบันทึกเตือนกรณีบกพร่องต่อหน้าที่ ด้วยการส่งเอกสารผิดหน่วยงานภายในบริษัท ต่อมาอีก 1 เดือนดิฉันก็ถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลว่าดิฉันกระทำความผิดซ้ำคำเตือน กรณีบกพร่องต่อหน้าที่ ด้วยการพิมพ์คำบางคำในจดหมายภายในบริษัทผิด โดยบริษัทฯไม่จ่ายค่าชดเชย และไม่จ่ายเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในส่วนของนายจ้าง 

ระเบียบของบริษัทกำหนดว่าหากใครถูกเตือนเป็นหนังสือกรณีทำผิดเรื่องไม่ร้ายแรง แล้วยังกระทำความผิดเรื่องไม่ร้ายแรงนั้นอีกซ้าคำเตือน ถือเป็นการทำผิดร้ายแรง บริษัทจะเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย และในระเบียบของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กำหนดเพียงว่าจะไม่ได้รับเงินสมทบในส่วนของบริษัทก็ต่อเมื่อ ฝ่าฝืนระเบียบการทำงาน หรือระเบียบคำสั่งของบริษัทในเรื่องที่ร้ายแรง

ดิฉันทำงานมา 18 ปี แล้วเพิ่งผิดพลาดแค่ 2 ครั้งนี้เอง มันเป็นธรรมกับดิฉันหรือไม่ ดินฉันควรทำอย่างไร ขอบคุณค่ะ

ผู้ตั้งกระทู้ ปิง (ping_snare-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2009-12-22 10:40:03
 



ผู้ตั้งกระทู้ ping :: วันที่ลงประกาศ 2009-12-23 11:57:21


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3140206)

ลองเอาเอกสารทั้งหมดไปปรึกษานิติกรที่ศาลแรงงาน ดูคงต้องฟ้องร้องที่ศาลอย่างเดียว มีข้อโต้แย้งว่าทำผิดซ้ำคำเตือนหรือไม่ หากมีคำพิพากษามาว่า ไม่ได้เป็นการทำผิดซ้ำคำเตือน ก็น่าจะได้รับ เงินชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และจะมีผลต่อเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพด้วย

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-12-23 14:41:34



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.