บริษัท สามารถเอาลากิจ มารวมกับลาพักร้อนได้หรือไม่คะ


เนื่องจากบริษัทดิฉัน ให้ลาพักร้อนได้ปีละ 8 วัน  แต่หากมีการลากิจ จะนำการลากิจไปหักจากลาพักร้อน  ทำให้ดิฉันรู้สึกว่า ดิฉันได้วันลาพักร้อนน้อยค่ะ

เนื่องจากการลากิจส่วนใหญ่เป็นการลาที่จะต้องไปติดต่อกับราชการทั้งนั้น เมื่อต้องการจะลาพักร้อน ก็ทำให้โดนเอาวันลากิจไปหักหมด แบบนี้ถือว่า พนักงานถูกเอาเปรียบหรือไม่คะ

 



ผู้ตั้งกระทู้ พนักงานตัวน้อยๆ :: วันที่ลงประกาศ 2009-12-23 14:19:51


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3140217)

ดูตามระเบียบของนายจ้าง แต่นายจ้างสามารถกำหนดวันลาพักร้อนให้พนักงานได้ หากพนักงานขอลากิจมา นายจ้างอาจไม่อนุมัติ แต่สามารถบอกว่า วันที่ขอลานั้น กำหนดเป็นวันหยุดพักร้อนของพนักงาน ก็สามารถทำได้ ไม่ผิดระเบียบหรือผิดกฎหมาย

สถานประกอบการบางแห่ง กำหนดวันพักร้อนให้พนักงานเอง และให้พนักงานหยุดตามนั้น ก็สามารถทำได้โดยไม่ผิดกฎหมาย เราเคยชินกับการตกลงกันระหว่างนายจ้างลูกจ้างที่จะหยุดวันพักร้อน เวลาถูกกำหนดวันพักร้อนให้ ก็มีความรู้สึกว่าถูกริดรอนสิทธิไป แต่สิทธิยังคงเดิมแต่วิธีการเปลี่ยนไปเท่านั้น

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-12-23 15:00:42



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.