สัญญาเพิ่มเติมโดยวาจา


หากในสัญญาจ้างงานระบุบไว้ว่าต้องทำงานวันเสาร์ด้วย (รวมจำนวนชั่้วโมงแล้วไม่เกินกฏหมายแรงงาน) แต่มีการตกลงเพิ่มเติมเป็นกรณ๊พิเศษโดยวาจาว่าไม่ต้องทำงานในวันเสาร์ดังที่ปรากฏในสัญญา หากมีการทำงานในวันเสาร์จะถือเป็นการทำงานล่วงเวลา และถือปฏิบัติตามนี้มาโดยตลอด

ภายหลังทางบริษัทต้องการให้พนักงานคนดังกล่าวมาทำงานเพิ่มเติมในวันเสาร์ โดยมิไดุ้ถือเป็นการล่วงเวลาเพราะถือว่าตามตำแหน่งแล้วพนักงานจะต้องทำงานวันเสาร์ นายจ้างสามารถทำได้หรือหรือไม่ หากลูกจ้างไม่ยินยอมมีสิทธิ์เรียกร้องหรือไม่ กรณีนี้ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างงานหรือไม่

รบกวนด้วยนะครับ



ผู้ตั้งกระทู้ Patagas (cigarcafe-at-live-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2009-12-28 15:33:51


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3143141)

สัญญาที่เขียนเป็นหนังสือ เขียนว่าอย่างไร ก็ต้องว่าตามนั้น การให้สิทธิประโยชน์ที่แตกต่างไปไม่ได้หมายความว่า จะกลับไปใช้อย่างเก่าไม่ได้ 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น เลขาธิการ วันที่ตอบ 2010-01-05 11:00:26



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.