พนักงานรายวัน พนักงานรายเดือน


เรียนถาม

พนักงานรายวันและพนักงานรายเดือนมีความแตกต่างกันอย่างไร เช่นในเรื่องของการจ่ายค่าจ้าง วันหยุด ฯลฯ

ขอบคุณค่ะ

 



ผู้ตั้งกระทู้ มิว :: วันที่ลงประกาศ 2009-12-30 11:59:25


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3143139)

ต่างกันในเรื่อง อัตราค่าจ้างที่ได้รับเป็นวันๆไป กับการจ่ายเหมาเป็นรายเดือน ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ ทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ได้ค่าทำงานในวันหยุด 2 แรง รายเดือนได้แรงเดียว

ส่วนอื่นทัดเทียมกับรายเดือน ไม่ว่าเป็นสวัสดิการ (ในกรณีที่เป็นพนักงานประจำ ทั้งรายวัน รายเดือน)

ผู้แสดงความคิดเห็น เลขาธิการ วันที่ตอบ 2010-01-05 10:57:19


ความคิดเห็นที่ 2 (3143264)

ต่างกันในเรื่อง

1. ค่าแรง คนที่เป็นพนักงานรายเดือนส่วนใหญ่ จะมีค่าแรงที่มากกว่า พนักงายรายวัน ซึ่งมีผลในการคิด ot

2. พนักงานรายเดือนเมื่อหยุดในวันหยุดประจำสัปดาห์จะได้รับค่าแรง ส่วนพนักงานรายวัน ไม่ได้

3. ค่าแรงในการทำงานในวันหยุด พนักงานที่มีสิทธิได้รับค่าแรงในวันหยุดเมื่อมาทำงานในวันหยุดจะได้เพิ่มไม่น้อยกว่า 1 เท่า ส่วนพนักงานที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าแรงในวันหยุดเมื่อมาทำงานในวันหยุดจะได้เพิ่มไม่น้อยกว่า 2 เท่า

4. ส่วนสวัสดิการอื่นๆ ก็จะได้เหมือนกัน แต่อาจจะแตกต่างกันที่สวัสดิการที่บริษัทให้เป็นตัวเงินโดยใชฐานเงินเดือนมาเป็นตัวคำนวญ

ผู้แสดงความคิดเห็น บุคคล ณ หนองเสือ วันที่ตอบ 2010-01-05 17:01:51


ความคิดเห็นที่ 3 (3147000)

ดิฉันก็มีคำถามดังนี้ค่ะ

1.บริษัทที่ดิฉันทำงานอยู่มีกำหนดการจ่ายค่าแรงทุกวันที่ 7 และ 22 ของทุกเดือนแต่มักจะเลื่อนการจ่ายเงินเดือนทุกครั้งไปทำให้พนักงานตาดำๆอย่างพวกดิฉันเดือดร้อนเป็นอย่างมากค่าแรงก็ถูกแส้นจะถูกงานก็เยอะราวกับผู้ชายซักสามคนจะทำไหวจะมีมั้ยค่ะประเทศไทยค่าแรงพนักงานรายเดือนที่ทำงานมา 5 ปี เงินเดือนยังอยู่ที่ 6xxx บาทอยู่เลย ไม่ต้องตกใจหรอกค่ะยังมีเพื่อนพนักงานอีกหลายคนของดิฉันที่ได้อัตราเงินเดือนเท่านี้อยู่ ใครหัวอกเดียวกันก็แสดงความเห็นได้นะคะแต่ดิฉันคิดว่าคงไม่มีแล้วหล่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น ตาหวาน วันที่ตอบ 2010-01-19 14:59:54


ความคิดเห็นที่ 4 (3149245)

ขอถามต่อครับ

ถ้ามีการปรับสภาพการจ้างรายวันเป็นรายเดือนจะต้องคำนวณเงินเดือนจากค่าจ้างรายวันคูณด้วย30วันหรือเท่ากับจำนวนวันที่ทำงานเช่น26วัน

ขอบคุณครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ผจก วันที่ตอบ 2010-01-27 13:15:57


ความคิดเห็นที่ 5 (3254773)

สอบถามพนักงานรายวันมีสิทธิได้รับค่าแรงในวันหยุดณขัตฤกหรือไม่

ผู้แสดงความคิดเห็น คุณน๊อต (mazarooh-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2011-09-02 09:16:48


ความคิดเห็นที่ 6 (3276853)

สอบถามค่ะ

ในกรณีที่บริษัท จะให้พนักงานเซ็นสัญญาจ้างให้พนักงานทุกคนเป็นพนักงานรายวันของบริษัท ฯ โดยคิดการให้เงินพนักงานโดย คิดจาก ฐานเงินเดือน เช่น 7,000 บาท หาร ด้วย 25 ก็จะได้เป็นค่าจ้างรายวัน และคิด OT 7,000/25/8*1.6 จะเป็นค่า OT ค่ะ

ทั้งที่เมื่อก่อนก็ไม่เคยมีการทำสัญญาหรือแจ้งให้พนักงานทราบมาก่อน ว่าเป็นพนักงานรายวัน ค่ะ แต่เมื่อมีการปรับอัตราการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ 300 บาท ทางบริษัท ก็ต้องการให้พนักงานทุกคนเซ็นเอกสารสัญญาว่าเป็นพนักงานรายวัน อย่างนี้บริษัทผิดกฎหมายคุ้มครองแรงงานมั้ยค่ะ ที่พนักงานทุกคนต้องเป็นพนักงานรายวันค่ะ บริษัทต้องการเอาเปรียบพนักงานรึเปล่าคะ

 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น อาย (nongeye_eye-at-windowslive-dot-com)วันที่ตอบ 2012-02-15 19:37:55


ความคิดเห็นที่ 7 (3315469)

เงินเดือนไม่ถึง 300 ควรทำไงดี

ผู้แสดงความคิดเห็น ลูกจ้าง วันที่ตอบ 2014-01-17 15:31:34


ความคิดเห็นที่ 8 (4059150)

GENiUS HRM 4  IN 1 ระบบบริหารงานบุคคลครบวงจร พร้อมเครื่องสแกนเวลาทำงาน

 โปรแกรมจีเนียสเงินเดือนภาษาไทย ที่มีผู้ใช้ติดอันดับ  http://www.genius.in.th/

GENiUS Leave Online (ระบบบริหารการลาออนไลน์)

แล้วคุณจะพบว่า การบริหารจัดการเรื่องลาของพนักงานไม่ยุ่งยากอีกต่อไป

สนใจ โทร. 0-2575-3959

ลงทะเบียนใช้โปรแกรมฟรี

www.genius-leaveonline.com/master/genius-customerregis/newregister.aspx

 

รายละเอียดผลิตภัณฑ์ :  http://www.genius.in.th/download/genius_in_th/Documents/SP-Detail%20GENiUS%20Leave%20Online.pdf

ผู้แสดงความคิดเห็น Thaisoftware วันที่ตอบ 2016-08-15 11:31:10



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.