|
พนักงานรายวัน พนักงานรายเดือน | |
เรียนถาม พนักงานรายวันและพนักงานรายเดือนมีความแตกต่างกันอย่างไร เช่นในเรื่องของการจ่ายค่าจ้าง วันหยุด ฯลฯ ขอบคุณค่ะ
| |
ผู้ตั้งกระทู้ มิว :: วันที่ลงประกาศ 2009-12-30 11:59:25 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3143139) | |
ต่างกันในเรื่อง อัตราค่าจ้างที่ได้รับเป็นวันๆไป กับการจ่ายเหมาเป็นรายเดือน ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ ทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ได้ค่าทำงานในวันหยุด 2 แรง รายเดือนได้แรงเดียว ส่วนอื่นทัดเทียมกับรายเดือน ไม่ว่าเป็นสวัสดิการ (ในกรณีที่เป็นพนักงานประจำ ทั้งรายวัน รายเดือน) | |
ผู้แสดงความคิดเห็น เลขาธิการ วันที่ตอบ 2010-01-05 10:57:19 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3143264) | |
ต่างกันในเรื่อง 1. ค่าแรง คนที่เป็นพนักงานรายเดือนส่วนใหญ่ จะมีค่าแรงที่มากกว่า พนักงายรายวัน ซึ่งมีผลในการคิด ot 2. พนักงานรายเดือนเมื่อหยุดในวันหยุดประจำสัปดาห์จะได้รับค่าแรง ส่วนพนักงานรายวัน ไม่ได้ 3. ค่าแรงในการทำงานในวันหยุด พนักงานที่มีสิทธิได้รับค่าแรงในวันหยุดเมื่อมาทำงานในวันหยุดจะได้เพิ่มไม่น้อยกว่า 1 เท่า ส่วนพนักงานที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าแรงในวันหยุดเมื่อมาทำงานในวันหยุดจะได้เพิ่มไม่น้อยกว่า 2 เท่า 4. ส่วนสวัสดิการอื่นๆ ก็จะได้เหมือนกัน แต่อาจจะแตกต่างกันที่สวัสดิการที่บริษัทให้เป็นตัวเงินโดยใชฐานเงินเดือนมาเป็นตัวคำนวญ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น บุคคล ณ หนองเสือ วันที่ตอบ 2010-01-05 17:01:51 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3147000) | |
ดิฉันก็มีคำถามดังนี้ค่ะ 1.บริษัทที่ดิฉันทำงานอยู่มีกำหนดการจ่ายค่าแรงทุกวันที่ 7 และ 22 ของทุกเดือนแต่มักจะเลื่อนการจ่ายเงินเดือนทุกครั้งไปทำให้พนักงานตาดำๆอย่างพวกดิฉันเดือดร้อนเป็นอย่างมากค่าแรงก็ถูกแส้นจะถูกงานก็เยอะราวกับผู้ชายซักสามคนจะทำไหวจะมีมั้ยค่ะประเทศไทยค่าแรงพนักงานรายเดือนที่ทำงานมา 5 ปี เงินเดือนยังอยู่ที่ 6xxx บาทอยู่เลย ไม่ต้องตกใจหรอกค่ะยังมีเพื่อนพนักงานอีกหลายคนของดิฉันที่ได้อัตราเงินเดือนเท่านี้อยู่ ใครหัวอกเดียวกันก็แสดงความเห็นได้นะคะแต่ดิฉันคิดว่าคงไม่มีแล้วหล่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ตาหวาน วันที่ตอบ 2010-01-19 14:59:54 |
ความคิดเห็นที่ 4 (3149245) | |
ขอถามต่อครับ ถ้ามีการปรับสภาพการจ้างรายวันเป็นรายเดือนจะต้องคำนวณเงินเดือนจากค่าจ้างรายวันคูณด้วย30วันหรือเท่ากับจำนวนวันที่ทำงานเช่น26วัน ขอบคุณครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ผจก วันที่ตอบ 2010-01-27 13:15:57 |
ความคิดเห็นที่ 5 (3254773) | |
สอบถามพนักงานรายวันมีสิทธิได้รับค่าแรงในวันหยุดณขัตฤกหรือไม่ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น คุณน๊อต (mazarooh-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2011-09-02 09:16:48 |
ความคิดเห็นที่ 6 (3276853) | |
สอบถามค่ะ ในกรณีที่บริษัท จะให้พนักงานเซ็นสัญญาจ้างให้พนักงานทุกคนเป็นพนักงานรายวันของบริษัท ฯ โดยคิดการให้เงินพนักงานโดย คิดจาก ฐานเงินเดือน เช่น 7,000 บาท หาร ด้วย 25 ก็จะได้เป็นค่าจ้างรายวัน และคิด OT 7,000/25/8*1.6 จะเป็นค่า OT ค่ะ ทั้งที่เมื่อก่อนก็ไม่เคยมีการทำสัญญาหรือแจ้งให้พนักงานทราบมาก่อน ว่าเป็นพนักงานรายวัน ค่ะ แต่เมื่อมีการปรับอัตราการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ 300 บาท ทางบริษัท ก็ต้องการให้พนักงานทุกคนเซ็นเอกสารสัญญาว่าเป็นพนักงานรายวัน อย่างนี้บริษัทผิดกฎหมายคุ้มครองแรงงานมั้ยค่ะ ที่พนักงานทุกคนต้องเป็นพนักงานรายวันค่ะ บริษัทต้องการเอาเปรียบพนักงานรึเปล่าคะ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น อาย (nongeye_eye-at-windowslive-dot-com)วันที่ตอบ 2012-02-15 19:37:55 |
ความคิดเห็นที่ 7 (3315469) | |
เงินเดือนไม่ถึง 300 ควรทำไงดี | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ลูกจ้าง วันที่ตอบ 2014-01-17 15:31:34 |
ความคิดเห็นที่ 8 (4059150) | |
GENiUS HRM 4 IN 1 ระบบบริหารงานบุคคลครบวงจร พร้อมเครื่องสแกนเวลาทำงาน โปรแกรมจีเนียสเงินเดือนภาษาไทย ที่มีผู้ใช้ติดอันดับ http://www.genius.in.th/ GENiUS Leave Online (ระบบบริหารการลาออนไลน์) แล้วคุณจะพบว่า การบริหารจัดการเรื่องลาของพนักงานไม่ยุ่งยากอีกต่อไป สนใจ โทร. 0-2575-3959 ลงทะเบียนใช้โปรแกรมฟรี www.genius-leaveonline.com/master/genius-customerregis/newregister.aspx
รายละเอียดผลิตภัณฑ์ : http://www.genius.in.th/download/genius_in_th/Documents/SP-Detail%20GENiUS%20Leave%20Online.pdf | |
ผู้แสดงความคิดเห็น Thaisoftware วันที่ตอบ 2016-08-15 11:31:10 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321679 |