ทำร้ายร่างกายผู้บังคับบัญชา


หัวหน้างานพาลูกน้องไปเลี้ยงปีใหม่ นอกสถานที่ เกิดเหตุการณ์ลูกน้อยต่อยหน้า ถือเป็นความผิดร้ายแรง ให้ออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่



ผู้ตั้งกระทู้ New Year :: วันที่ลงประกาศ 2010-01-04 16:35:48


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3143137)

นอกงาน นอกเวลาทำงาน นอกสถานที่ ไม่เข้าข่ายฝ่าฝืนต่อระเบียบข้อบังคับในการทำงานไม่ว่าจะเป็นในสถานร้ายแรงหรือไม่ร้ายแรงก็ตาม หากให้ออกก็น่าจะต้องจ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และอาจต้องจ่ายค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม 

เป็นการทะเลาะวิวาทธรรมดา เมื่อเหล้าเข้าปาก

 

ผู้แสดงความคิดเห็น เลขาธิการ วันที่ตอบ 2010-01-05 10:52:29


ความคิดเห็นที่ 2 (3143179)

ได้ลองค้นหาดู มีกรณีคล้ายๆ กัน

เป็น คำพิพากษาฏีกา 4519/2531

แต่ไม่สามารถหารายละเอียดดูได้

ช่วยกรุณาแนะนำให้ด้วยครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น New Year วันที่ตอบ 2010-01-05 12:50:26


ความคิดเห็นที่ 3 (3143265)

คำพิพากษาศาลฎีกา ที่กล่าวอ้างมานั้น เป็นการท้าทายผู้บังคับบัญชาออกไปนอกบริษัท และถือไม้หน้าสาม คว้าคอผู้บังคับบัญชา จะตีต่อหน้าคนหมู่มาก เรื่องนี้น่าจะมีเนื้อหารายละเอียด ที่ต่างกันไป กับเรื่องของคุณ การที่ผู้บังคับบัญชาพาไปเลี้ยงปีใหม่ภายนอก และเกิดการต่อยหน้ากันขึ้น ไม่น่าจะเข้าข่ายเดียวกับฏีกาที่ว่ามา

แต่มีคำพิพากษาฏีกา เรื่องทำร้ายร่างกายผู้บังคับบัญชา สาเหตุมาจากลูกน้องไม่ชอบเพราะหัวหน้าเข้มงวด เลยไปดักตีหัวที่ห่างจากที่ทำงานเกือบ 50 กม ศาลฎีกา วินิฉัยว่า เกิดจากการทำงาน ถือว่าเป็นเรื่องร้ายแรงเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

แต่การออกไปกินเหล้ากันภายนอก อาจจะพิสูจน์ลำบาก ว่าเกิดจากไม่พอใจเรื่องงานหรือเรื่องส่วนตัว น่าจะทำได้เรื่องของการทำร้ายร่างกายที่เป็นคดีอาญาเท่านั้น

ผู้แสดงความคิดเห็น เลขาธิการ วันที่ตอบ 2010-01-05 17:02:10


ความคิดเห็นที่ 4 (3144552)

 เป็นโรงงานหรือป่าวครับ  ส่วนใหญ่จะเป็นโรงงานนะ  ประเภทคุมพนักงานไม่อยู่  ผมเองก็เคยเจอ  เพราะลูกน้องทำผิดกฏ แค่ตักเตือนโดนจ้องหน้าเขมงเลย   ตอนนี้ลาออกไม่ทำโรงงานแล้ว  เสียวครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ดดดด วันที่ตอบ 2010-01-10 12:00:00



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.