Bonus ไม่อยู่ในความคุ้มครองของกฎหมาย ขึ้นกับระเบียบของนายจ้างจะะเป็นผู้กำหนด บางแห่งต้องคงสภาพการเป็นพนักงานอยู่ ณ วันที่จ่ายเงินโบนัส บางแห่งหากลาออกก็จ่ายเป็น pro rata ให้ ต้องดูระเบียบการจ่ายโบนัสของบริษัท คุณว่าเขียนไว้อย่างไร

หากลาออกก่อนการจ่ายเงินโบนัสแล้ว คงโต้แย้งลำบาก

การจ่าย Bonus กฎหมายไม่ได้บังคับให้นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้าง  ดั้งนั้นนายจ้างมีสิทธิที่จะจ่าย Bonus หรือไม่จ่ายก็ได้ ซึ่งถ้าบริษัทฯจ่ายนายจ้างก็จะเป็นผู้กำหนดกฏเกณฑ์ในการจ่าย Bonus เอง ซึ่งส่วนใหญ่ในบริษัทฯ ที่เขาจ่าย Bonus บริษัทเขาจะจ่ายให้กับพนักงานที่มีสภาพการเป็นพนักงานอยู่เท่านั้น

* ถึงคุณ พิริ ถึงแม้คุณจะทำงานถึงวันที่ 15 ธันวาคมแล้วลาออก แสดงว่าคุณพ้นสภาพการเป็นพนักงานในวัที่ 15 ธันวาคม แต่บริษัทฯประกาศว่าจะจ่ายในวันสิ้นปี ดั้งนั้น ณ วันที่บริษัทจ่าย Bonus ให้กับพนักงานคุณ พิริ ได้หมดสภาพการเป็นพนักงานแล้ว ซึ่งก็ยากที่บริษัทจะจ่าย Bonus ให้ครับ

คงจะต้องทำใจอย่างเดียวครับ

พนักงานที่ทำงานตำแหน่งฝ่ายบุคคล  แต่ไม่มีเอกสารแต่งตั้ง  ไม่ทราบว่าผลที่เกิดจากการปฏิบัติงานเหล่านี้สามารถมีผลในทางกฎหมายหรือไม่   เช่น  บุคคลโยกย้ายคนอื่นๆไปทำงานตามตำแหน่งต่างๆ           ควบคุมกฏระเบียบบริษัท เช่น ลงโทษ  ออกใบเติอน   อนุมัติใบลา  อนุมัติใบเข้าออกโรงงาน เป็นต้น