ต้องแยกว่าเป็นพนักงานของบริษัทจ้างเหมาแรงงาน หรือ subcontract หรือ เป็น contract employee

พนักงาน subcontract ส่วนใหญ๋สัญญาก็จะเป็นการสามารถโยกย้ายที่ทำงานตามแต่ที่นายจ้างจะรับงานที่ใดมา ลูกจ้างก็ต้องไปตามนั้นไม่มีทางเลี่ยง

แต่หากเป็น contract employee ของนายจ้างเอง ก็คงต้องเป็นไปตามระเบียบ หากระเบียบเขียนว่าสามารถโอนย้ายไปทำงานที่ใดก็ได้ ก็คงไม่เข้าข่ายมาตรา 120 ที่จะได้รับค่าชดเชยพิเศษ ในการโอนย้านสถานที่ทำงาน หากลูกจ้างไม่ไปเมื่อหมดสัญญาก็คงไม่ได้รับการต่อสัญญา

คงลำบากที่ลาออกแล้วขะได้ค่าชดเชย ยกเว้นตอนเลิกสัญญาหากไม่เข้าข่ายมาตรา 118