หากการสอบสวนแล้ว ไม่ได้มีการลงโทษทางวินัย แต่เป็นการโยกย้ายภายใน ก็เป็นสิทธิของนายจ้างที่สามารถทำได้ แต่ไม่สามารถลงโทษทางวินัยได้หากลูกจ้างไม่ได้ฝ่าฝืนต่อระเบียบข้อบังคับในการทำงาน

ไม่มรการลา นายจ้างยังสามารถโยกย้ายได้ แต่การโยกย้ายนั้น ต้องไม่เป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้างให้ต่ำกว่าเดิม เช่น จากพนักงานฝ่ายผลิตไปทำงานล้างท่อ ซึ่งถือว่าเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้าง นายจ้างไม่สามารถทำได้