จากประสบการณ์ที่บริษัทฯ เคยทำมาคือ

ใช้หลักการช่วยเหลือพนักงาน คือ HR จะขอนำเสนอจ่ายค่าแรงให้ 50%  (ภายหลังจากที่ลาป่วยครบ 30 วันแล้ว) อาจจะเป็น 2 - 3 เดือน แต่ถ้าหากว่าครบ 2 - 3 เดือนแล้ว ต้องเรียกพนักงานมาคุยว่าสามารถที่จะกลับมาทำงานใหม่ได้หรือไม่ โดยพิจารณาจากโรคที่พนักงานเป็น และ คำวินิจฉ้ยของแพทย์  หากไม่สามารถมาทำงานได้ HR ก็จะทำเรื่องเสนอขอเลิกจ้างโดยจ่ายเงินชดเชยให้ตามอายุงานครับ  

หากป่วยครบ 30 วันทำงานแล้ว ก็ไม่ต้องจ่ายอะไร ในเรื่องของค่าแรง ค่าครองชีพ หรือค่าจ้างที่เป็นผลตอบแทนจากการทำงานปกติให้ได้ เพราะในช่วงนั้นลูกจ้างไม่ได้มาทำงาน ส่วนที่จะได้คือสวัสดิการ เช่นค่ารักษาพยาบาลตามสิทธิเป็นต้น หากใช้สิทธิหมดไปแล้ว ก็ไม่ต้องจ่ายให้